Inhoudsopgave
Wie mag ouderschapsverlof opnemen?
Elke werknemer kan het ouderschapsverlof opnemen binnen een periode die begint te lopen vanaf de geboorte van zijn kind. Dit verlof moet een aanvang nemen voor het kind 12 jaar wordt. Ook in geval van adoptie is er een recht op ouderschapsverlof.
Hoeveel dagen ouderschapsverlof vader 2021?
Gelukkig bestaat er in 2021 een regeling waarbij je minstens één werkweek betaald verlof kunt krijgen. Dit vaderschapsverlof (geboorteverlof) kan worden uitgebreid naar maximaal zes weken. Ook heb je als partner, net als de moeder, recht op ouderschapsverlof.
Kan je ouderschapsverlof per week opnemen?
U kunt uw ouderschapsverlof voortaan ook voor kortere periodes aanvragen, op voorwaarde dat uw werkgever akkoord gaat: bij voltijdse onderbreking: in periodes van één week of een veelvoud ervan. In dat geval kunt u geen aanmoedigingspremie krijgen boven op uw RVA-uitkering.
Wat is het ouderschapsverlof?
Het ouderschapsverlof biedt werknemers de mogelijkheid om hun arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen om meer tijd te hebben voor de opvoeding van hun kroost. Voor ieder kind heeft elke ouder recht op maximum 4 maanden ouderschapsverlof. Dit kan opgenomen worden in 4 maanden voltijds, 8 maanden halftijds,
Wanneer moet de aanvraag van ouderschapsverlof worden verstuurd?
Het formulier voor de aanvraag van ouderschapsverlof moet per aangetekend schrijven worden verstuurd naar het RVA-kantoor waar de werknemer woont en moet daar aankomen ten laatste 2 maanden na de aanvang van de onderbreking of vermindering van de arbeidsprestaties.
Wanneer krijgt de vader ouderschapsverlof?
In Nederland krijgt de vader (of beter gezegd de partner) na de geboorte 2 dagen verlof, en mag hij 3 dagen (onbetaald) ouderschapsverlof opnemen. Er zijn plannen om hier 5 dagen van te maken. In Zweden krijgt de vader 10 dagen verlof. Deze 10 dagen komen nog bovenop het betaald ouderschapsverlof.
Wat is zwangerschapsverlof in Zweden?
Zwangerschapsverlof is in Zweden net iets anders geregeld dan in Nederland. Je kunt met verlof gaan wanneer je wilt; dat spreek je af met je werkgever. Je werkgever mag je verlof niet weigeren, mits je het uiterlijk 2 maanden voor de uitgerekende datum afspreekt. Er is geen aparte regeling voor zwangerschapsverlof,