Inhoudsopgave
Wat valt onder disfunctioneren?
Disfunctioneren kan zich uiten in verschillende vormen: de werknemer kan de hoeveelheid werk niet aan, de werknemer levert kwalitatief slecht werk af, de werknemer kan onvoldoende meegroeien met veranderingen in zijn werk, de werknemer kan slecht met collega’s en/of klanten omgaan, etc.
Wat is een PIP gesprek?
Tijdens het POP-gesprek bespreken medewerker en leidinggevende de ontwikkelwensen en -mogelijkheden van de medewerker. Samen leg je concrete ontwikkeldoelen en prioriteiten vast. En maak je praktische afspraken. Het resultaat van dit gesprek is een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Hoe lang duurt dossieropbouw?
bouw dossier op over een periode die lang genoeg is om de werknemer een reële kans te bieden en daarmee voldoende in de gelegenheid te stellen zijn functioneren te verbeteren. Er geldt geen standaard termijn, maar u moet denken aan een periode van ongeveer 3 tot 6 maanden.
Wat is dossieropbouw?
Dossieropbouw is in arbeidsrechtelijke zin de samenvattende term voor het schriftelijk vastleggen van gesprekken, afspraken, instructies, beoordelingen en waarschuwingen met betrekking tot een medewerker. Vroeger was dat een dikke map met papier, maar tegenwoordig is dat meestal een softwarepakket.
Hoe vertel je iemand dat hij niet functioneert?
Het werkt beter als je start met een mededeling en heel concreet meldt waar het aan schort: “Jeroen, ik wil even met je praten, want ik vind het niet goed gaan, omdat ……….” Als het al een langslepende zaak is, dan kun je in deze fase ook aangeven wat de consequenties zullen zijn als verbetering uitblijft.
Wat is PO gesprek?
In een loopbaangesprek – ook wel POP-gesprek, ontwikkelingsgesprek, loopbaanevaluatiegesprek en persoonlijk ontwikkelingsgesprek genoemd – staat de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer in het werk en in de organisatie centraal.
Hoe lang duurt een verbeterplan?
Het verbetertraject of verbeterplan moet schriftelijk worden vastgelegd en hoort een of meerdere tussentijdse evaluaties te bevatten. Hoe lang duurt een verbetertraject? Dat hangt af van de situatie, maar en verbetertraject duurt meestal minimaal zes tot twaalf maanden.
Hoe lang duurt een verbetertraject?
Er is geen standaardrichtlijn te geven van hoelang een verbetertraject moet duren. Wel moet er sprake te zijn van een redelijke periode. De werknemer moet genoeg tijd krijgen om zich te kunnen verbeteren. In het algemeen zal dit al snel zes maanden zijn.
Wat zit er in het personeelsdossier?
De volgende documenten zijn wettelijk verplicht om in een personeelsdossier op te nemen:
- Stamkaart: NAW-gegevens, geboortedatum, ID-nummer, functie(s)
- Kopie identiteitsbewijs of paspoort.
- Arbeidsovereenkomst en arbeidsvoorwaarden.
- Informatie over functioneren & ontwikkeling.
Waarom dossieropbouw?
Een goede dossieropbouw is primair bedoeld om goed functionerende werknemers een positief signaal te geven. Je brengt iemands loopbaan en voortgang in kaart en kunt informatie over iemands presteren gemakkelijk overdragen bij veranderingen in het management.