Inhoudsopgave
Wat is beter bepaalde of onbepaalde tijd?
Bepalingen. Het derde verschil tussen een contract bepaalde en onbepaalde duur heeft betrekking op de bepalingen in de arbeidsovereenkomst. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn enkele bepalingen namelijk aan strengere regels gebonden, te weten het proeftijdbeding en het concurrentiebeding.
Wat is contract van bepaalde duur?
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een overeenkomst die de aanduiding bevat van een bepaalde dag of van een gebeurtenis die zich op een bekende datum moet voordoen, waarna de partijen van hun wederzijdse verbintenissen zijn ontslagen.
Wat is het voordeel van een contract voor onbepaalde tijd?
Voordelen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Dit contract biedt de werknemer de zekerheid van een vaste baan en een vast inkomen voor langere tijd. Dit is ook van belang als de werknemer een huis wil kopen of een lening wil afsluiten.
Waarom geen onbepaalde tijd?
Meer beperkingen voor tijdelijke contracten Het is duidelijk dat de wetgever geen fan is van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Om de werknemer te beschermen zijn er allerlei beperkingen en kan je niet zomaar alle bedingen opnemen. Een voorbeeld daarvan is het concurrentiebeding.
Hoeveel contracten onbepaalde duur?
Maximum vier contracten Als je werkgever je na het laatste contract geen werk meer geeft, kan je dit beschouwen als een onregelmatige beëindiging van je arbeidsovereenkomst (van onbepaalde duur). En dan heb je recht op een opzeggingsvergoeding.
Hoe moet je een contract voor bepaalde duur opstellen?
Het contract voor bepaalde duur moet je schriftelijk opstellen, voor elke werknemer afzonderlijk en ten laatste op het tijdstip waarop de werknemer aan de slag gaat. Het is belangrijk dat het contract vermeldt dat het gaat om een overeenkomst voor een welomschreven periode en hoe lang die precies duurt.
Wat is een arbeidscontract voor bepaalde duur?
Wat is het contract voor bepaalde duur? Een arbeidscontract voor bepaalde duur is een overeenkomst die automatisch eindigt op een vooraf vastgelegde datum. Binnen deze termijn moeten werkgever en werknemer hun verplichtingen nakomen.
Wanneer loopt een vast contract door?
Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd. Een tijdelijk arbeidscontract eindigt automatisch. Dit heet ‘van rechtswege’. Soms is de precieze einddatum niet bekend maar stopt het contract na afloop van een project.
Wat is een tijdelijk contract?
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
Wat is een contract van onbepaalde duur?
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is niet beperkt in tijd. Dit soort arbeidsovereenkomst is de algemene regel. Als de werkgever en de werknemer niets voorzien hebben over de duur van de overeenkomst, wordt deze automatisch beschouwd als een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Kan ik een contract van onbepaalde duur opzeggen?
Contract onbepaalde duur stopzetten Werkgever en medewerker kunnen op elk moment een einde maken aan de overeenkomst en het contract van onbepaalde duur beëindigen. Je dient dan wel enkele modaliteiten te respecteren: ontslag met opzegging: de medewerker blijft prestaties verrichten tijdens de opzeggingstermijn.
Wat zijn de voordelen van vast contract?
Voordelen van een vast contract / onbepaalde tijdscontract: In tegenstelling tot een contract voor bepaalde tijd, daarvoor betaalt u de hoge WW-premie (5% verschil). Het tonen van vertrouwen is, naast de baanzekerheid, ook een groot voordeel voor de werknemer.