Kun je worden teruggezet in functie?
Andere functie door reorganisatie Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.
Wat is een veelgehoorde klacht van werknemers die demotie meemaken?
Medewerkers zijn minder tevreden over werkzaamheden Het is een veelgehoorde klacht onder mensen die een demotie meemaken, zo blijkt uit onderzoek van René Schalk, bijzonder hoogleraar Sociaal Werk aan de Universiteit van Tilburg.
Wat is een redelijke afbouwregeling?
van belang bij de afbouwtermijn is dat een redelijke termijn in acht wordt genomen. De duur – een afbouwregeling van 6 maanden tot 12 maanden wordt veelal als redelijk beoordeeld. Een werknemer mag voornoemde voorstellen afwijzen indien aanvaarding daarvan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.
Hoe lang mag je loon bevriezen?
Salaris inhouden bij ziekte Wel is het (afhankelijk van de cao) mogelijk dat uw werkgever uw salaris kort bij langdurige ziekte. Het is toegestaan om maximaal 30% van het loon in te houden tijdens ziekte, tot twee jaar lang. Na deze periode is het voor een werkgever mogelijk om u te ontslaan.
Wat is een Demotieregeling?
De demotieregeling Maar een demotieregeling bevat alleen een afspraak over de voortgezette pensioenopbouw. Er wordt geen aanvullende afspraak gemaakt over de hoogte van het loon. En ook ontbreekt het uitgangspunt dat jongere werknemers aangenomen worden als oudere werknemers minder gaan werken.
Kan je ploegendienst weigeren?
U moet laten weten op welke tijden u wilt werken en wanneer u wilt beginnen met de nieuwe werktijden. Uw werkgever kan de nieuwe werktijden alleen weigeren als hij een belangrijke reden heeft.
Wat is bevriezing van salaris?
het bevriezen van het loon; het handhaven van het loon op hetzelfde peil.