Inhoudsopgave
Kan ik mijn werkgever aanklagen?
Als u uzelf en uw werkgever u jarenlang heeft uitgeput door stress en spanningen is uw werkgever aansprakelijk en moet een schadevergoeding worden betaald. Stress is iets wat op zich niet verkeerd is. Door stress wordt u alerter in situaties die daar om vragen en waardoor u ook beter presteert.
Hoe klaag ik mijn werkgever aan?
Dan kunt u een klacht indienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
- Bespreek uw klacht met uw werkgever. Uw werkgever moet ervoor zorgen dat u uw werk gezond en veilig kunt uitvoeren.
- Vraag uw arbodienst of arbodeskundige om advies.
- Geen oplossing?
Wat te doen als je vals beschuldigd wordt van diefstal?
Als u beschuldigd wordt van diefstal kan een (pro deo) advocaat voor u nagaan of er in uw geval sprake is van een gerechtvaardigde grond voor ontslag. Volgens de wet levert diefstal op het werk een grond op voor ontslag op staande voet. Toch is diefstal op het werk niet altijd een gegronde reden om iemand te ontslaan.
Wat is bewijs van diefstal?
Bewijs van diefstal Bewijsmiddelen kunnen bijvoorbeeld zijn getuigenverklaringen of camerabeelden. De werkgever doet er verstandig aan werknemer eerst zijn reactie te vragen op de geconstateerde feiten. Mogelijk is er een andere verklaring voor het meenemen van geld of goederen en geen sprake van diefstal.
Hoe kan ik ontslag nemen?
Hoe kan ik ontslag nemen? Als u ontslag wil nemen, moet u dat schriftelijk doen. U moet zich houden aan de afgesproken opzegtermijn. Deze staat in uw arbeidsovereenkomst.
Hoe kunt u zelf ontslag nemen tijdens ziekte?
In het algemeen is het niet verstandig om zelf ontslag te nemen tijdens ziekte. U verspeelt daarmee u recht op doorbetaling bij ziekte en mogelijk uw recht op een ziektewetuitkering van het UWV. Als u ziekt bent, dient u bij de bedrijfsarts of de arbodienst van u werkgever langs te gaan.
Wanneer mag u vrijwillig ontslag nemen?
Vrijwillig ontslag nemen. Heeft u een nieuwe baan gevonden, of het niet meer naar uw zin op het werk, dan mag u vrijwillig ontslag nemen. U moet daarbij de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn in acht nemen. Doet u dit niet, dan hoeft uw werkgever uw ontslag niet te accepteren.