Hoe schrijf ik een goed functieprofiel?
In een functieprofiel beschrijf je:
- de taken die bij de functie horen.
- bevoegdheden en verantwoordelijkheden.
- de plaats van de functie binnen de organisatie.
- het dienstverband (aantal uren, vast of tijdelijk contract)
- de arbeidsvoorwaarden.
- de vereiste opleiding.
- minimale werkervaring.
Hoe maak je een Rolbeschrijving?
De oude en vertrouwde functiebeschrijvingen zijn en blijven waardevol bij werving- en selectieprocedures en als bouwsteen voor loongebouwen. In zo’n beschrijving staan onder meer functienaam, doel, taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de functie en de plaats in de organisatie beschreven.
Wat is een goed functieprofiel?
Wat staat er in een goed functieprofiel? Een solide functieprofiel kan ingedeeld worden als een piramide, waarbij het belangrijkste aspect bovenaan staat. De kandidaat hecht, naast salaris, de meeste waarde aan de cultuur van het bedrijf en de werksfeer.
Is een functieprofiel verplicht?
Je bent niet verplicht om een functieomschrijving per werknemer te hebben, wel moet je duidelijk opnemen in de arbeidsovereenkomst welke taken de werknemer moet uitvoeren. Toch brengt een functieomschrijving veel helderheid en is ze een basis voor een goede vacature en een verloningsbeleid.
Wat hoort er in een functieprofiel?
Wat staat er in een functieprofiel?
- Functietitel. De functietitel (of functienaam) moet duidelijk maken om wat voor functie het gaat.
- Taken en verantwoordelijkheden.
- Kennis.
- Sociale vaardigheden.
- Persoonlijke eigenschappen.
- Communicatieve vaardigheden.
- Arbeidsvoorwaarden.
- Positie van de functie.
Wat staat er in een Rolbeschrijving?
Afspraken geven een rol zeggenschap over onderdelen of middelen van de organisatie. De rol is dan de ‘eigenaar’ van een proces, systeem of middel van de organisatie en neemt daarover zelf beslissingen. Ook kan die rol ‘beleid’ opstellen waar anderen zich aan moeten houden, wanneer zij er gebruik van maken.