Inhoudsopgave
Hoe lang van te voren ontslag aanvragen?
Opzegtermijn met vast contract Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.
Hoe ver van te voren moet een werkgever contract opzeggen?
Je werkgever moet jou minstens een maand voordat je tijdelijke contract afloopt laten weten of hij je contract wil verlengen. Dit heet de ‘aanzegtermijn’. Doet hij dat niet, dan moet hij een boete betalen. Deze regel geldt niet voor contracten korter dan 6 maanden.
Hoe schrijf je een ontslagbrief bijbaan?
Een ontslagbrief schrijven – wat mag niet ontbreken
- naam- en adresgegevens van het bedrijf;
- je eigen naam en functie;
- de opzegtermijn van je contract;
- datum van beëindiging contract / overeenkomst.
- Schrijf geen negatieve zaken over je werkgever (ook al is dit wel de reden van het schrijven van je ontslagbrief)!
Hoe lang van te voren tijdelijk contract opzeggen?
U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Uw werkgever mag dit ook niet doen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijd en daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).
Hoeveel dagen opzeg moet ik doen?
Je bent arbeider 14 dagen indien je niet meer dan 20 jaar anciënniteit hebt; 28 dagen als je meer dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming hebt.
Hoe ver van te voren vast contract?
Bij een tijdelijk contract heeft u een einddatum afgesproken. Uw werkgever beslist of hij u een contractverlenging aanbiedt. Dit moet uw werkgever op tijd laten weten: meestal 1 maand voordat uw contract afloopt. Anders kunt u recht hebben op een aanzegvergoeding.