Hoe geef je geen feedback?

Hoe geef je geen feedback?

9 tips: hoe geef je negatieve feedback?

1. Wacht niet met je feedback. Wees doortastend en direct.
2. Blijf kalm.
3. Beschrijf het gedrag dat je zelf gezien hebt of gehoord.
4. Zwijg zelf even.
5. Waarom?
6. Respecteer andermans mening.
7. Wees duidelijk wat de gevolgen betreft.
8. Denk vanuit de werknemer.

Waaraan voldoet goede feedback?

In 7 stappen goede feedback geven

• Wees specifiek: benoem feiten en concreet gedrag.
• Beschrijf wat het gedrag met je doet zonder te oordelen.
• Breng de boodschap vanuit jezelf.
• Kies voor de juiste timing.
• Geef de ander de gelegenheid te reageren.
• Zoek samen naar oplossingen.
• Oefenen en nog eens oefenen!

Hoe om te gaan met negatieve feedback?

8 tips om beter om te gaan met “negatieve” feedback

1. Reageer niet direct.
2. Luister goed.
3. Toon begrip.
4. Ga er positief mee om.
5. Bedank de ander.
6. Deel je gevoelens zonder in de verdediging te gaan.
7. Ga samen op zoek naar een oplossing en leer uit de feedback.
8. Focus op de positieve punten.

Wat zijn feedback technieken?

Er zijn namelijk verschillende methodes om feedback te geven. Hierbij kun je denken aan ik-ik-jij, 4 G’s, tips en tops, 360 graden en de sandwich methode. Deze vier feedback methoden worden in deze blog uitgelegd: De ik-ik-jij methode.

Wat is positieve feedback?

Positieve feedback, ook vaak ‘feedforward’ genoemd, laat zien in welke opzichten een individu of team uitblinkt, stimuleert verbetering en creëert een positieve aanspreekcultuur. Positieve feedback zorgt er bovendien voor dat je brein het gelukshormoon oxytocine aanmaakt.

Wat is het geven van feedback?

Het geven van feedback wordt vaak gekoppeld aan de drie G’s: de Gebeurtenis, het Gevoel en het Gevolg. Met het noemen van de Gebeurtenis beschrijf je jouw waarneming van het gedrag van een medewerker. Belangrijk is dat je de feedback feitelijk houdt en de ander geen verwijten maakt.

Wat benadrukken negatieve en negatieve feedback?

Positieve feedback benadrukt de sterktes van een medewerker, terwijl negatieve feedback zich vooral focust op het veranderen of uitbannen van ineffectief of ongewenst gedrag.

Om je een handje te helpen hebben we 10 belangrijkste dingen die je juist niet moet doen bij het geven van feedback voor je opgesomd:

• Geen feedback geven.
• Feedback geven vanuit boosheid.
• Negatieve feedback geven in het openbaar geven.
• Alleen negatieve feedback geven.

Wat zijn goede feedback vragen?

Het is bijvoorbeeld goed om open vragen te stellen die beginnen met: hoe, waarom, wat, waar, wie, wanneer en hoezo. Daarmee geef je de ander de ruimte om zijn gedachten te verwoorden en krijg je de meest eerlijke feedback.

Wat zijn de regels voor het geven van feedback?

De regels

• Feedback moet specifiek en to the point zijn.
• Feedback moet beschrijvend zijn en betrekking hebben op gedragsaspecten.
• Beide partijen moeten hun voordeel met de feedback kunnen doen.
• Feedback moet actueel zijn.
• De ontvanger moet de feedback willen ontvangen.

Hoe geef je feedback aan collega’s?

Acht gouden regels voor het geven van feedback:

1. Wees specifiek. Een van de belangrijkste regels, volgens de hoogleraar.
2. Doe het meteen.
3. Geef alleen feedback op veranderbaar gedrag.
4. Gebruik de ik-vorm.
5. Geef geen overdosis.
6. Verifieer.
7. Doe het een-op-een.
8. Doe het face-to-face.

Hoe geef je feedback zonder te kwetsen?

Dit zijn de gouden regels van het kritiek geven

1. Beschouw kritiek als feedback. Vind je kritiek een lastig woord?
2. Kies een goed moment uit.
3. Bouw je kritiek op.
4. Plaats jezelf in het perspectief van de ander.
5. Luister naar de ander.

Waarom is het zo moeilijk om feedback te geven?

Waarom feedback geven en ontvangen moeilijk is Feedback geven kan moeilijk zijn omdat je: gelooft dat feedback negatief en nutteloos is. zorgen hebt over dat de ontvanger je niet zal mogen. denkt dat de ontvanger je feedback niet aankan.

Zou je mij feedback kunnen geven?

Standaard feedbackvragen Zou je mij feedback willen geven op hoe ik het heb gedaan? (een onnodig gesloten vraag?) Welke feedback kun je geven op hoe ik het heb gedaan? Zou je – uitgedrukt in de 4G’s – iets willen noemen dat je opvalt aan hoe ik functioneer? Welke sterke en zwakke punten vind je dat ik heb?