Inhoudsopgave
Wat mag je doen tijdens zorgverlof?
Bij kortdurend zorgverlof krijgen werknemers ten minste 70 procent van het loon doorbetaald. Komt het salaris daarmee lager uit dan het minimumloon, dan ben je verplicht om het minimumloon te betalen. Langdurend zorgverlof hoef je niet door te betalen.
Kan niet werken door mantelzorg?
Als je de inkomsten niet kunt of wilt missen, kan het delen van mantelzorgtaken en vervangende mantelzorg een oplossing bieden. Ook kun je kijken naar financiële compensatie van de verrichte zorgtaken. Als je zorgvrager een pgb heeft en je geïndiceerde zorgtaken verricht, kan de zorgvrager je uitbetalen.
Is zorgverlof doorbetaald?
Bij kortdurend zorgverlof krijgt u maximaal 2 werkweken per jaar minstens 70% van uw loon doorbetaald (het bedrag dat u krijgt, mag niet onder het minimumloon komen). Tijdens langdurig verlof hoeft de werkgever uw salaris niet door te betalen.
Wat betekent zorgverlof voor mijn salaris?
Salaris kortdurend zorgverlof Tijdens het verlof betaalt uw werkgever minimaal 70% van uw salaris door. Als dat minder is dan het minimumloon, ontvangt u het minimumloon.
Wat zijn mijn rechten als mantelzorger?
Om mantelzorgers minder last te laten hebben van de combinatie tussen werk en zorg, kan hij of zij bij de werkgever vragen om een verlofregeling. Er zijn bestaan drie wettelijke regelingen waarop je als mantelzorger recht kunt hebben: calamiteitenverlof (1), kortdurend zorgverlof (2) en langdurend zorgverlof (3).
Hoeveel uur mag een mantelzorger werken?
Zorgverlof is maximaal 6 keer het aantal uren dat u per week werkt. Bij een werkweek van 40 uur betekent dat maximaal 240 uur. U kunt deze uren ook verspreiden over meerdere weken.
Heb je wettelijk recht op zorgverlof?
Werknemers en broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden hebben recht op zorgverlof. Bijvoorbeeld om hun zieke kind, partner of ouder zorg te geven die nodig is. Of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.
Wat is het zorgverlof voor een ziek kind?
Zorgverlof voor ziek kind. Als uw kind ziek is geworden, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Het kan gaan om: uw eigen kind of kind van echtgenoot/geregistreerde partner; uw adoptiekind; een kind van de partner met wie u samenwoont;
Wanneer heeft u recht op kortdurend zorgverlof?
Als uw kind ziek is geworden, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Het kan gaan om: uw eigen kind of kind van echtgenoot/geregistreerde partner; uw adoptiekind; een kind van de partner met wie u samenwoont; uw pleegkind (als dit kind volgens de basisregistratie personen bij de gemeente op hetzelfde adres woont).
Wanneer Kunt u langdurend zorgverlof aanvragen?
Langdurend zorgverlof aanvragen. Langdurend zorgverlof vraagt u schriftelijk aan bij uw werkgever. Dat doet u minstens 2 weken voordat u het verlof wilt opnemen. Uw werkgever mag u om informatie vragen om te beoordelen of u recht heeft op verlof. Dit kan bijvoorbeeld een afsprakenbriefje met de arts zijn.