Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur vroegtijdig beeindigd worden door opzegging?

Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur vroegtijdig beëindigd worden door opzegging?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur kun je in principe niet voortijdig stopzetten – tenzij in onderling akkoord met de werknemer, om dringende redenen of met betaling van een ontslagvergoeding.

Kan werkgever contract bepaalde tijd opzeggen?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in principe niet tussentijds worden opgezegd, niet door de werkgever, maar ook niet door de werknemer. Hierop zijn wel een aantal uitzonderingen: Er kan wel worden opgezegd in de proeftijd, als er een proeftijd is overeengekomen.

Kan een vast contract tussentijds worden opgezegd?

Opzegtermijn vast contract Werkgever en werknemer kunnen in het arbeidscontract een afwijkende opzegtermijn afspreken. Vermeldt het contract een langere opzegtermijn voor u als werknemer? Dan mag die opzegtermijn maximaal 6 maanden zijn.

Kan werkgever opzegtermijn verlengen?

De wet geeft echter aan dat de werkgever deze opzegtermijn mag verlengen. Betekent dit dat de werkgever de opzegtermijn voor de werknemer kan verlengen van één maand naar twee maanden? ​Ja, de wet geeft aan dat de wettelijke opzegtermijn voor de werknemer bij cao of bij schriftelijke overeenkomst kan worden verlengd.

Kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds beëindigd worden?

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft u met uw werknemer afgesproken hoelang hij bij u komt werken. Deze tijdelijke arbeidsovereenkomst kunt u niet zomaar opzeggen voor de afgesproken einddatum. Uw werknemer mag dat ook niet doen.

Wat na contract van bepaalde duur?

Een arbeidscontract voor bepaalde duur heeft zijn voor- en nadelen. Het eindigt bijvoorbeeld automatisch na de overeengekomen termijn. Je hoeft het dus niet meer op te zeggen. Maar wil je het vroegtijdig beëindigen, dan moet je wel een vergoeding betalen.

Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een contract voor bepaalde tijd?

Heeft u een contract voor bepaalde tijd? Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden? Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn.

Hoe lang opzegtermijn bepaalde tijd?

Opzegtermijn met vast contract

Kun je een vast contract opzeggen?

Opzegtermijn met vast contract Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand.

Kan ik een vast contract opzeggen?

Werknemers en werkgevers kunnen een vast contract opzeggen. Dit mag mondeling maar we adviseren om dit schriftelijk te doen. Stuur de opzeggingsbrief aangetekend per post of vraag om een schriftelijke ontvangstbevestiging.

Kan opzegtermijn verlengd worden?

Ja. De partijen kunnen in gezamenlijk overleg beslissen om de duur van de aanvankelijk vastgelegde opzegtermijn te verlengen. Hoewel zij dat impliciet mogen overeenkomen, raden wij uiteraard omwille van bewijsredenen aan dit schriftelijk vast te leggen.

Heb je opzegtermijn als je contract afloopt?

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract voor een bepaalde tijd met een duidelijk aangegeven einddatum. Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd, dan geldt er geen opzegtermijn. Uw werkgever moet u een maand voordat het contract eindigt wel duidelijk laten weten of het contract verlengd wordt of niet.