Wie stelt een re integratieplan op?

Wie stelt een re integratieplan op?

Is een werknemer 8 weken arbeidsongeschikt, dan moet er volgens de Wet verbetering poortwachter een Plan van Aanpak zijn gemaakt. Het Plan van Aanpak wordt door de werkgever samen met de werknemer opgesteld.

Wie bepaalt de re-integratie?

Het UWV beoordeelt de re-integratie-inspanningen eerst voor een eventuele WIA-uitkering toegekend wordt.

Hoe vul je Plan van Aanpak in?

Hoe vul ik het Plan van aanpak in?

1. Stap 1: Invullen persoonsgegevens.
2. Stap 2: Toelichten visie vanuit werkgever en medewerker.
3. Stap 3: Einddoel van re-integratie noteren.
4. Stap 4: Afspraken vastleggen.
5. Stap 5: Wanneer het Plan van aanpak te laat is opgesteld.
6. Stap 7: Toesturen naar casemanager.

Wie moet Plan van Aanpak maken?

Uw werkgever maakt samen met u een Plan van aanpak. Dit doet u uiterlijk 2 weken nadat de bedrijfsarts de Probleemanalyse heeft opgesteld. In het Plan van aanpak staat hoe u zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk kunt.

Hoe ziet een integratieplan eruit?

Hierin staat welke activiteiten u beiden gaat ondernemen om uw terugkeer te in eigen of ander passend werk te bespoedigen. Uw werkgever moet uw ziekmelding doorgeven aan het UWV. Samen met uw werkgever moet u de re-integratie van het afgelopen jaar evalueren en afspraken maken over de toekomst.

Wat zijn de re integratieverplichtingen?

Verplichtingen werknemer Ook de zieke werknemer moet volledig meewerken aan zijn re-integratie. Zijn belangrijkste verplichtingen: De werknemer doet er alles aan om herstel te bevorderen en denkt mee met de bedrijfsarts en arbodienst. De werknemer houdt zich aan de afspraken die gemaakt zijn in het Plan van Aanpak.

Wat moet er in een Arbobeleidsplan staan?

Het arbobeleid moet in elk geval bestaan uit:

• risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
• ziekteverzuimbeleid;
• bedrijfshulpverlening (BHV);
• preventiemedewerker;
• periodiek arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO).

Wie is verantwoordelijk voor plan van aanpak?

De werkgever is verantwoordelijk voor het verloop van het re-integratieproces en daardoor verplicht tot het opstellen van een Plan van Aanpak en het bijhouden van de voortgang in dit proces.

Hoe maak je een integratieplan?

Zo is het bij het indienen van het re-integratieplan duidelijk dat je als werkgever aan je verplichtingen hebt voldaan….Deel 1 van het re-integratieplan

1. De Probleemanalyse (en eventuele bijstellingen);
2. Het Plan van Aanpak;
3. De eerstejaarsevaluatie;
4. Het meest recente oordeel van de bedrijfsarts;
5. En de eindevaluatie.