Inhoudsopgave
Wie is de werkgever bij payroll?
Het payrollbedrijf is werkgever van de payrollwerknemers, maar deze werken bij het bedrijf dat hen inleent. De payrollwerkgever neemt hierdoor alle werkgeverslasten op zich, waardoor de inlener (ook wel opdrachtgever) ontzorgd wordt.
Wat zijn Payrollwerknemers?
Een werknemer krijgt dan bij het payrollbedrijf een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd en blijft gewoon bij de ondernemer en/of werkgever werken. Hierdoor behoudt het bedrijf als voordeel de kennis en kunde van de werknemer én de payrollwerknemer behoudt zijn of haar baan.
Wat is het verschil tussen uitzendbureau en payroll?
Bij uitzenden kan een medewerker meerdere tijdelijke contracten aangeboden krijgen, voor een maximale duur voor maar liefst 5,5 jaar (fase A en B). Bij payroll kan een medewerker maximaal 3 contracten in 3 jaar krijgen. Daarna is het aan u om een contract voor onbepaalde tijd aanbieden.
Wat is op basis van payroll?
‘Payroll’ betekent letterlijk loonlijst. Waar een werkgever je in het geval van een dienstverband op de eigen loonlijst zet, besteedt hij dit in het geval van payrolling uit. Het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd zorgt dus wel voor de werving en selectie, maar neemt jou feitelijk niet aan.
Wie is juridische werkgever?
Juridisch werkgeverschap tegenover feitelijk werkgeverschap In de traditionele situatie is de feitelijk werkgever ook de juridisch werkgever. Dit betekent dat de werkgever verantwoordelijk is voor het personeel, het uitbetalen van het personeel, het opstellen van contracten en het verlengen of het beëindigen daarvan.
Hoeveel contracten bij payroll?
Voor payrolling geldt dat de (payroll)werknemer recht krijgt op dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als medewerkers die bij de inlener in dienst zijn. Voor de rechtspositie geldt dat de wettelijke ketenregeling van toepassing is zoals bij de inlener: maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar.
Waarom geen payroll?
Mijn werkgever ontloopt door payroll zijn werkgeversrisico’s. Sommige werknemers hebben het idee dat payroll ervoor zorgt dat de werkgever zo juridische- en werkgeversverplichtingen kan ontlopen. Ontlopen is niet de juiste uitleg.
Wat kun je met een payroll contract?
Bij een payrollovereenkomst is een payrollbedrijf uw officiële werkgever, maar u werkt bij een ander bedrijf. U heeft dezelfde rechten als de werknemers die in dienst zijn bij het bedrijf waar u werkt.
Waarom kiezen voor payroll?
Gemak, flexibiliteit, minder risico’s en goed werkgeverschap. De voordelen van een payrollconstructie zijn voor veel ondernemers dé reden om te payrollen. Inmiddels werken er ruim 17.500 payrollmedewerkers via Persoonality in heel Nederland bij ruim 1500 tevreden ondernemers.
Wat zijn de kosten van payroll?
Gemiddelde kosten payrolling In de praktijk ligt de omrekenfactor gemiddeld tussen de 1,50 en 1,75. Daarnaast betaal je vaak extra kosten bij ziekteverzuim. Lees daarvoor goed de voorwaarden van het payrollbedrijf waarmee je in zee gaat. De kosten van payrolling kunnen onverwacht hoger uitvallen.