Inhoudsopgave
Wie heeft het meeste voordeel van een cao?
Voordelen CAO Een CAO biedt voor veel mensen meer voordelen dan nadelen: Er is al onderhandeld voor je door de vakbond: Dat kost je geen tijd, moeite en energie. Er zijn over heel veel zaken al afspraken gemaakt: Je hebt geen zorgen dus over werktijden, loondoorbetalingen bij ziekte, kinderopvang enzovoorts.
Waarom heeft een bedrijf geen cao?
Indien er geen cao van toepassing is, dan is er binnen jouw organisatie mogelijk wel sprake van een personeelsregeling. Deze personeelsregeling is meestal opgesteld door de werkgever meestal in samenspraak met de ondernemingsraad. Hierin staan zaken zoals loonschalen, ziekteverzuim-reglement en gedragscodes.
Hoeveel contracten mag een werkgever geven?
Je mag als werkgever maximaal drie aansluitende contracten aanbieden over een periode van maximaal drie jaar. Het vierde contract geldt dan als contract voor onbepaalde tijd.
Wat is het voordeel van een cao?
Een van de grote voordelen is dat de afspraken in de cao voor jou als werknemer gunstiger zijn dan wanneer er geen cao is. Zo kan het loon hoger zijn en/of krijg je meer vakantiedagen. In alle cao’s die wij bijvoorbeeld hebben afgesloten, heb je bij een fulltime contract recht op 25 vakantiedagen.
Waarom is de cao zo belangrijk?
Een cao geldt voor een hele sector of bedrijf. Met een cao krijg je vaak meer vakantiedagen, regelmatig een loonsverhoging, toeslag voor overwerk of doorbetaling bij ziekte. Ook regelt een cao vaak je pensioen. Met een cao ben je dus beter af.
Kun je zonder cao werken?
Werk je in een bedrijf dat geen cao heeft? Dan kun je de hoogte van je loon vinden in de arbeidsovereenkomst. Soms heeft een bedrijf een aparte regeling met afspraken over je loon. Je hebt in ieder geval recht op het wettelijk minimumloon.
Kan een bedrijf geen cao hebben?
Is cao verplicht voor bedrijf?
Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.