Inhoudsopgave
Wie betaalt opzegvergoeding?
Terwijl tijdens de opzeggingstermijn de arbeidsovereenkomst gewoon doorloopt en het loon op de normale tijdstippen verder wordt betaald, moet de werkgever bij een onmiddelijk ontslag een opzeggingsvergoeding betalen. De opzeggingsvergoeding dient onmiddellijk en volledig betaald te worden.
Wat opnemen in verbrekingsvergoeding?
De partij die de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder dringende reden, zonder een opzeggingstermijn na te leven of met een ontoereikende opzeggingstermijn, moet de andere partij een opzeggingsvergoeding betalen (ook verbrekingsvergoeding genoemd).
Wat te doen bij ontslag met verbrekingsvergoeding?
Je moet je vervroegd inschrijven als je opzegtermijn langer dan 2 maanden duurt én als je je opzegtermijn niet of niet volledig moet doen. Bijvoorbeeld omdat je dit in onderling overleg afsprak met je werkgever of omdat je een opzegvergoeding (verbrekingsvergoeding) krijgt.
Hoe bereken je een opzegvergoeding?
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst.
Wat als werkgever ontslagvergoeding niet betaald?
Stuur een aangetekende brief waarin u uw werkgever vraagt om het bedrag binnen 3 werkdagen te betalen. Ook vraagt u de wettelijke rente. Zet in de brief dat u naar de rechter gaat als het bedrag niet op tijd op uw rekening staat. U kunt hiervoor juridische hulp in schakelen, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket.
Wat is een Ontslagcompensatievergoeding RVA?
De RVA zal de opzegtermijn of vergoeding die u normaal van uw werkgever ontvangt, aanvullen tot het equivalent van de opzegtermijn of vergoeding waarop u recht zou hebben indien uw anciënniteit volledig was opgebouwd onder de voordeliger regeling vanaf 2014. Deze aanvulling noemen we de ontslagcompensatievergoeding.
Is een werkgever verplicht een ontslagvergoeding te geven?
Bij het ontslaan van een werknemer ben je sinds januari 2020 verplicht een transitievergoeding te betalen. Neemt een werknemer zelf ontslag, omdat je als werkgever ernstig verwijtbaar hebt gehandeld of nalatig was, dan heeft de werknemer ook recht op een transitievergoeding.