Welke vormen van deeltijds werken bestaan er?

Welke vormen van deeltijds werken bestaan er?

De deeltijdse arbeidsregeling bepaalt de wekelijkse arbeidsduur. Er bestaan twee types deeltijdse arbeidsregelingen: de vaste en de variabele arbeidsregeling.

Wat is de Tewerkstellingsbreuk?

Wat is de tewerkstellingsbreuk? Deze drukt de verhouding uit van de arbeidsduur van de werknemer in tijdskrediet of thematisch verlof ten opzichte van zijn oorspronkelijke arbeidsduur.

Hoeveel uren is 3 5 werken?

Wat is deeltijds werken? Wanneer je deeltijds werkt, heb je dezelfde rechten, plichten en bescherming als een voltijdse werknemer. In de regel moet je minstens 12 uren per week of 1/3 van de voltijdse arbeidsduur werken. En dit telkens in blokken van minstens 3 opeenvolgende uren.

Wanneer loopt een vast contract door?

Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd. Een tijdelijk arbeidscontract eindigt automatisch. Dit heet ‘van rechtswege’. Soms is de precieze einddatum niet bekend maar stopt het contract na afloop van een project.

Wat zijn de voordelen van een vast contract?

Wat zijn de voordelen van een vast contract? Als je bij een werkgever in dienst treedt, krijg je een tijdelijk of een vast contract. Over contracten is veel te doen: je hoort vast in je omgeving verschillende geluiden over verschillende dienstverbanden. Een tijdelijk contract is fijn, maar je hebt weinig zekerheid.

Wat is een tijdelijk contract?

Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd. Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.

Wat is een vast contract of arbeidsovereenkomst?

Een vast contract of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft dus heel wat voordelen. Voor de werknemer, maar ook zeker voor de werkgever. De werknemer heeft een hoop zekerheid en kan financiële zaken als een hypotheek of een lease auto een stuk gemakkelijker regelen.