Welke vier soorten sollicitatie gesprekken kun je noemen?
Hierbij een overzicht van tien soorten sollicitatiegesprekken én enkele tips om ze tot een goed einde te brengen.
- Traditioneel gesprek.
- Telefonisch interview.
- Skypegesprek.
- Case interview.
- Raadselinterview.
- Lunchgesprek.
- Teaminterview.
- Jobbeurs.
Wat is het verschil tussen een kennismakingsgesprek en een sollicitatiegesprek?
Het kennismakingsgesprek noemen we ook wel het oriënterende gesprek. Dit is het eerste gesprek in de sollicitatieprocedure. Het is bedoeld om elkaar beter te leren kennen. Je hebt een uitnodiging ontvangen voor een sollicitatiegesprek.
Wat zeg je tijdens een sollicitatiegesprek?
Begin met je naam, leeftijd en geef een paar karaktereigenschappen. Vertel in een paar zinnen wat jou bezighoudt en vooral waar je passie ligt. Wanneer je vanuit je passie vertelt, zullen je ogen gaan twinkelen en komt er vanzelf een informeel gesprek op gang.
Wat is een afrondend gesprek?
Is de keuze op jou gevallen, dan word je uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek, een afrondend gesprek waarin een aantal formele zaken worden geregeld. Dit gesprek vindt meestal plaats met een personeelsfunctionaris of hoofd van de afdeling Human Resources (HR).
Hoeveel sollicitatiegesprekken zijn er?
Het is een eerste kennismaking, een aftastend gesprek. In het tweede gesprek wordt specifieker gekeken naar de match tussen jouw persoonlijkheid en dat van het bedrijf. Ook worden er in een tweede sollicitatiegesprek vaak inhoudelijke vragen gesteld over je werk en over je persoonlijkheid.
Hoe zeg je een sollicitatie af?
Neem dus direct contact op zodra je weet dat je niet op gesprek kunt komen.
- #2 Gebruik de telefoon.
- #3 Bied je excuses aan en toon begrip.
- #4 Wees eerlijk en duidelijk.
- #5 Volg op.
- Je voelt je niet goed.
- Een noodgeval.
- Je realiseert je dat de baan toch niet de juiste voor je is.
Welke vragen stel ik tijdens een sollicitatiegesprek?
Goede sollicitatievragen? Hier een paar voorbeelden!
- Hoe ziet een typische werkdag eruit?
- Wat zou mijn allereerste opdracht zijn?
- Wat wordt er van mij verwacht in de eerste maanden?
- Welke verantwoordelijkheden krijg ik precies?
- Wat is de grootste uitdaging van deze baan?
- Hoe gaat de samenwerking met de teamleiders?
Welke vragen stel je aan een sollicitant tweede gesprek?
Tweede sollicitatiegesprek: vragen van de werkgever
- Waarom wil je voor onze organisatie werken?
- Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?
- Beschrijf eens een probleem dat je bent tegengekomen, hoe je het hebt opgelost?
- Wat denk je over X jaren te doen?
- Waarom wil je bij je huidige werkgever weg?
Waarom 2 sollicitatiegesprekken?
In het tweede sollicitatiegesprek is er meer ruimte om over jezelf te vertellen en je ideeën uit te drukken. Laat je enthousiasme en interesse blijken met de vragen die je stelt. Dit kunnen bijvoorbeeld vragen zijn over de rol, het team waarin je komt te werken of de organisatie.