Inhoudsopgave
Welke maand beste overstappen energie?
Het beste kun je net voor de winterperiode of 1 maand voordat je de jaarnota ontvangt overstappen. Als je bijna je jaarafrekening ontvangt, heb je praktisch het jaar vol gemaakt. Je hebt dan hoogstwaarschijnlijk je hoge energiekosten in de winter gecompenseerd met de lagere energiekosten in de zomer.
Is het verstandig om elk jaar over te stappen van energieleverancier?
Door jaarlijks over te stappen van energieleverancier, profiteert u altijd van een actiecontract en ontvangt u elk jaar opnieuw een welkomstkorting. Zelfs nu de grote energieleveranciers aangeven dat de variabele prijzen gaan dalen, is overstappen naar een energiecontract met een vast tarief voordeliger.
Hoeveel maanden kan je van te voren overstappen energie leverancier?
De meeste energieleveranciers hanteren een opzegtermijn van 30 dagen. Daarom raden wij je aan om minimaal 6 weken voor de gewenste overstapdatum over te stappen. Je hoeft niet bang te zijn dat je zonder stroom of gas komt te zitten. Zodra de gehele overstap is afgerond, stopt je vorige leverancier met energie leveren.
Is het verstandig om je energie vast te zetten?
Ons advies is dus: laat je energieprijs voor 1 jaar vastzetten. Wanneer je een contract met een vaste energieprijs voor 1 jaar kiest, heb je geen last van tussentijdse prijsstijgingen. Na een jaar kun je je contract weer vergelijken met andere voordelige contracten. Je kunt de prijs dan weer opnieuw laten vastzetten.
Hoe lang is de opzeggingstermijn vastgelegd?
Arbeiders die tewerkgesteld zijn in sectoren waar de opzeggingstermijn op 31 december 2013 korter was dan de opzeggingstermijn vastgelegd in de CAO75 zullen tot 31 december 2017 nog steeds kunnen ontslagen worden met verkorte opzeggingstermijnen.
Hoe berekent je de opzegperiode?
Je berekent de opzegperiode aan de hand van de periode waarin je medewerker ononderbroken in dienst was. Je hanteert daarvoor de anciënniteit van het moment waarop de opzeg begint te lopen.
Wat is de opzegtermijn van een medewerker?
Tijdens de opzegtermijn heeft je medewerker het recht om met behoud van loon afwezig te zijn om te solliciteren. In de periode vóór de laatste 26 weken van zijn opzeg mag je medewerker in totaal een halve arbeidsdag per week afwezig zijn.
Hoe lang is uw contract opzeggen?
Dat betekent dat uw contract 30 dagen na uw opzegging eindigt. Het maakt niet uit of u een contract voor 1, 2 of 3 jaar hebt. Maar als u in de vaste periode opzegt, moet u wel rekening houden met een opzegvergoeding. Pas na de vaste periode kunt u zonder kosten overstappen.