Inhoudsopgave
Welke feestdagen krijg je uitbetaald?
Feestdagen later dan 30 dagen na het einde van je arbeidsovereenkomst krijg je dus nooit uitbetaald. Deeltijdse werknemers Een ontslagen deeltijdse werknemer krijgt enkel de feestdagen of vervangingsfeestdagen uitbetaald die voor hem een gewone activiteitsdag zouden geweest zijn.
Wanneer Kunt u worden ontslagen?
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.
Wie mag werken op een feestdag?
In principe mag er op een feestdag niet gewerkt worden, maar er zijn natuurlijk uitzonderingen. >> Wie mag werken op een feestdag? Als je werkt op een feestdag of een vervangingsfeestdag heb je recht op: betaalde inhaalrust .
Wat krijg je voor overuren op een feestdag?
Voor het werk op een feestdag krijg je dus je normale loon in verhouding tot je prestaties. Voor overuren op een feestdag krijg je een loontoeslag van 100 %. In veel sectoren krijg je nog extra vergoedingen, ook al gaat het niet om overwerk.
Wanneer zijn de officiële feestdagen in Nederland?
Hieronder vindt u een overzicht van de officiële feestdagen in Nederland in 2019. Nieuwjaarsdag: dinsdag 1 januari 2019. Goede vrijdag: vrijdag 19 april 2019. Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 21 en maandag 22 april 2019. Koningsdag: zaterdag 27 april 2019. Bevrijdingsdag: zondag 5 mei 2019.
Wat is het gemiddelde van een feestdag in dienst?
Ofwel gemiddeld 5,76 uur per feestdag. Voor de feestdagen waarop de werknemer niet is ingeroosterd, wordt dit gemiddelde, zijnde 5,76 uur, aan compensatieverlof toegekend. Wanneer een werknemer slechts een gedeelte van het jaar in dienst is, dan dienen alleen de feestdagen die na die periode vallen te worden gebruikt bij de berekening.
Welke vergoeding krijg je op een feestdag of vervangingsdag?
Werk je op een feestdag, krijg je hier geen extra loon of premie voor, tenzij die voorzien is in de cao of de arbeidsovereenkomst. Klop je overuren, krijg je wel een toeslag van 100%, net zoals voor het verrichten van prestaties op een zondag. Voor wie niet werkt, is de vergoeding op een feestdag of vervangingsdag gelijk aan het loon dat je had