Inhoudsopgave
Welk recht hebben de vakbonden op grond van de wet?
Deze bevoegdheden zijn: adviesrecht, instemmingsrecht, initiatiefrecht en recht op informatie van de werkgever. Vooraf duidelijke afspraken maken over het proces helpt in de samenwerking tussen de OR en bestuur of directie.
Wat hebben cao’s te maken met vakbonden?
Bij een cao-akkoord, verklaart de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de cao algemeen bindend. De cao is dan geldig voor álle werkgevers en werknemers in een bepaalde bedrijfstak. Ook als deze werkgevers en werknemers geen lid zijn van een werkgeversorganisatie of vakbond. Dit heet een bedrijfstak-cao.
Wat betekent bij cao?
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen.
Kan een bedrijf zonder cao?
Werk je in een bedrijf dat geen cao heeft? Dan kun je de hoogte van je loon vinden in de arbeidsovereenkomst. Soms heeft een bedrijf een aparte regeling met afspraken over je loon. Je hebt in ieder geval recht op het wettelijk minimumloon.
Hoe noem je een vereniging van werknemers?
Een vereniging van werknemers wordt ook wel vakbond of vakvereniging genoemd. Een vereniging van werknemers is een organisatie van werknemers van één of meer bedrijfstakken of beroepsgroepen.
Welke cao’s zijn er?
Er zijn twee soorten cao’s: de bedrijfstak-cao (ook branche-cao genoemd) en ondernemings-cao. Een bedrijfstak-cao is een collectieve afspraak die binnen een sector geldt. Deze geldt voor alle bedrijven en werknemers in een branche, zoals de metaal-cao of de bouw-cao. In Nederland zijn er ongeveer 250 bedrijfstak-cao’s.
Welke cao’s zijn standaard cao?
Er zijn 2 soorten CAO’s: De standaard-CAO: hierin opgenomen afspraken zijn standaard afspraken, waarvan niet mag worden afgeweken. De CAO voor Uitzendkrachten is een minimum-CAO. Dit betekent dat een uitzendbureau een uitzendkracht dus altijd meer mag bieden dan de arbeidsvoorwaarden in de CAO, maar niet minder.
Wat gaat voor wet of cao?
De wet gaat boven de cao, dus cao-bepalingen die in strijd zijn met de wet – wat helaas wel eens voorkomt – gelden niet. Wel zijn er wettelijke bepalingen over arbeidsrecht die toestaan dat er per cao (of met instemming van de or) van wordt afgeweken.
Wat zijn de voordelen van een cao voor werknemers?
Voordelen CAO Er zijn over heel veel zaken al afspraken gemaakt: Je hebt geen zorgen dus over werktijden, loondoorbetalingen bij ziekte, kinderopvang enzovoorts. Er zijn veel werknemers met dezelfde CAO: Je staat niet alleen tegenover een werkgever staat als er onenigheid is.
Wat zijn de belangrijkste taken van vakbonden?
De vakbond houdt zich vooral bezig met de collectieve belangenbehartiging van werknemers op brancheniveau:
- bij het afsluiten van cao’s.
- bij onderhandelingen over collectieve arbeidsvoorwaarden.
- bij opstellen van sociale plannen bij gedwongen ontslagen in organisaties.
Wie maakt cao’s?
Een cao wordt afgesloten door 1 of meer werkgevers, 1 of meer werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden). Deze organisaties kunnen u vertellen of voor u een cao geldt en wat erin staat.