Inhoudsopgave
Wat zijn structurerende vragen?
Bij de structurerende stijl krijgt jouw gesprekspartner meer grip op de informatie die hij nog mist óf nog nodig heeft. Ook hier is het luisteren, samenvatten en doorvragen van belang. Je zet de kernpunten op een rij.
Waarom is vragen stellen zo belangrijk?
Vragen stellen is een voorwaarde voor innovatie en het bevordert de prestaties binnen de organisatie. Daarnaast bouw je door vragen te stellen een band op met de ander. Je geeft blijk van interesse voor de kennis en beweegredenen van iemand anders, waarmee het vertrouwen in elkaar groeit.
Hoe gaat het anders vragen?
Bovendien kun je het persoonlijk maken: vertel over hoe erg jij bent natgeregend of over waar jij de wedstrijd van gisteravond hebt gekeken. Een familiefoto op een bureau, een schilderij in iemands kantoor, de auto van je gesprekspartner zijn allemaal onderwerpen waar je over kunt praten en over kunt doorvragen.
Wat zijn Cocktailvragen?
Of-of-vragen (meerkeuze vragen) Een veel gemaakte fout is het stellen van een cocktailvraag. Dit zijn meerdere vragen in één zin.
Waarom is het belangrijk om tijdens een trainingssessie vragen te stellen?
Met goede vragen toon je oprechte interesse. Door de afwisseling van vragen en vertellen ontstaan er dynamiek en energie in het gesprek. Vragen geven richting aan het gesprek, zetten de ander aan tot nadenken en geven jou belangrijke informatie.
Wat vraag je voor een training?
Welke eisen of wensen mag je stellen aan een training;
- Het moet een niet te grote groep zijn, vraag om individuele aandacht,
- De training moet goed inspelen op je eigen, zakelijke werkomgeving,
- Laat een trainer reële voorbeelden gebruiken, eventueel met klantcases,
Waarom vragen en antwoorden?
Juist door regelmatig met elkaar samen te gaan zitten en vragen te stellen over ons handelen, over wat we belangrijk vinden of waar we als organisatie naartoe willen, komen we erachter dat wat we doen misschien niet zo vanzelfsprekend is. Door vragen te stellen ontdekken we antwoorden die misschien wel beter zijn.