Inhoudsopgave
Wat zijn minder sterke eigenschappen?
Slechte eigenschappen
- Ik ben niet snel tevreden.
- Ik ben direct.
- Ik kan ongeduldig zijn.
- Ik kan chaotisch zijn / overkomen.
- Ik kan moeilijk nee zeggen.
- Ik ben soms té zorgvuldig.
- Ik kan me soms moeilijk concentreren.
- Ik kan gesloten overkomen / ben gesloten.
Wat kan iemand uniek maken?
Ja je bent uniek!
- zoals jij de dingen aanvoelt.
- zoals je denkt.
- zoals je denkt en de dingen aanvoelt.
- zoals je kijkt.
- zoals jij luistert.
- zoals je kijkt en luistert.
- zoals je waar neemt en zoals je waarneemt.
- zoals je kunt geven en behoefte hebt om te ontvangen.
Welke verloning heb je in gedachten?
Wat is jouw salarisverwachting? Voorbeeldantwoord: ‘Welk loon heeft u in gedachten voor deze job? ‘ Door de vraag zelf te stellen, pols je in het eerste gesprek al naar de benchmarks die je potentiële nieuwe werkgever in gedachten heeft voor de functie, zonder in je eigen kaarten te laten kijken.
Wat trek je aan in deze baan?
Wat trekt je aan in dit bedrijf? Noem bijvoorbeeld de prettige werkomgeving, de bedrijfscultuur en de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Laat blijken dat je hebt verdiept in de organisatie. Je kunt bijvoorbeeld relevante trends of producten noemen die je aanspreken.
Wat zijn je Loonsverwachtingen antwoord?
Geef geen cijfer, maar een loonvork Als er in een vacature wordt gevraagd om bij het solliciteren je loonsverwachting te vermelden, geef dan altijd een loonvork (geen specifiek bedrag) waarbij je je goed voelt. Een antwoord als ‘bespreekbaar’ kan ook werken, maar wekt mogelijk de indruk dat je ontwijkend antwoordt.
Wat antwoorden op Loonverwachting?
Noemt de andere partij eerst een bedrag, kan je alvast geen naïeve indruk maken met een erg afwijkende verwachting. Doe dit door de vraag terug te stellen. In antwoord op ‘wat wil je verdienen’ zeg je dan: ‘Welk loon had u in gedachte voor deze functie? ‘ Wie weet hoor je wel een hoger bedrag dan je had gehoopt.
Wat is een goede Sollicitatievraag?
Sollicitatievragen die je kunt stellen om daar achter te komen: Waarom zouden we juist jou moeten aannemen? Wat zijn jouw drie sterkste eigenschappen? Noem eens twee goede eigenschappen die jij niet hebt.