Inhoudsopgave
Wat zijn lange termijn doelen?
Lange termijn doel: Dit geeft vaak een ideaal aan, iets wat op dit moment nog onbereikbaar is. Middellange termijn doel: Er moet voor zo’n doel vaak nog veel gebeuren maar wat je nastreeft en wanneer het bereikt kan worden is te overzien.
Hoe lang is op korte termijn?
De korte termijn is 1 jaar; de middellange termijn is 10 jaar; de lange termijn duurt 50 jaar of meer in sommige gevallen.
Wat zijn mijn persoonlijke leerdoelen?
Hoe ziet een goed geformuleerd doel er uit?
- Specifiek: een concrete actie, of waarneembaar gedrag.
- Meetbaar: het eindresultaat moet meetbaar zijn (je moet het kunnen zien, horen)
- Acceptabel: het doel moet acceptabel zijn voor jezelf en anderen.
- Realistisch: het doel moet haalbaar zijn (niet te laag of te hoog gegrepen)
Wat is jouw leerdoel?
Een leerdoel helpt je om gericht te werk te gaan. Wat wil je precies leren? En hoe breed of specifiek wil je dat aanpakken? Om je doel te behalen, is het goed om deze SMART te maken: specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden.
Wat moet er in een doelstelling?
In de doelstelling of het onderzoeksdoel geef je aan wat je met het onderzoek wilt bereiken. Het onderzoeksdoel is nooit om het probleem op te lossen maar om er meer inzicht in te verkrijgen. Zo kan je doelstelling voor je scriptie onder andere gericht zijn op: wat de oorzaken zijn van een probleem.
Hoe kom je erachter wat je doel is?
Gebruik de 7 W’s om je doel specifiek te maken:
- Wat wil je precies bereiken?
- Wie zijn hierbij betrokken of wie betrek je erbij?
- Waar ga je het doen?
- Waarmee wil je het gaan bereiken?
- Wanneer gaat het gebeuren of wanneer ga je starten?
- Welke delen van de doelstellingen zijn belangrijk?
- Waarom wil je dit doel bereiken?
Waarom een Teamdoel?
Teamdoelen geven richting en focus. Deze doelen maken duidelijk waar het team heen gaat. Teamdoelen geven aan wat: Het team wil bereiken.