Inhoudsopgave
Wat zijn iemands capaciteiten?
De vaardigheden die iemand bezit. Hiermee bedoelen we vooral de fysieke en geestelijke handelingen die iemand goed beheerst. De attitudes en karaktertrekken die typerend zijn voor een persoon. We hebben het dan vooral over de (veelal aangeleerde) houding die iemand inneemt ten opzichte van de wereld en zijn medemensen.
Welke attitudes zijn er?
Voorbeelden van attitudes zijn: leerbereidheid, zin voor initiatief, positieve ingesteldheid, doorzettingsvermogen, flexibel zijn, samenwerken, besluitvaardigheid.
Wat zijn je sterke competenties?
Lijst met competenties:
- Analyseren (moeilijk ontwikkelbaar)
- Anderen begrijpen (ontwikkelbaar)
- Begrip tonen (moeilijk ontwikkelbaar)
- Betrokkenheid tonen (moeilijk ontwikkelbaar)
- Breed denken (moeilijk ontwikkelbaar)
- Coachen (ontwikkelbaar)
- Conflict hanteren (ontwikkelbaar)
- Continu leren en ontwikkelen (ontwikkelbaar)
Wat is een competentiegerichte opleiding?
Competentiegericht leren of competentiegericht onderwijs is gericht op het bijbrengen van competenties die aansluiten bij de beroepspraktijk. Deze vorm van onderwijs wordt in Nederland vooral geschikt geacht voor volwasseneneducatie en beroepsonderwijs.
Wat zijn persoonlijke competenties?
De definitie van competenties is een combinatie van kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten die ervoor zorgen dat je jouw werk beter kunt uitvoeren. Competenties zijn dus in feite dingen waar je goed in bent of waarin je je wilt verbeteren.
Hoe formuleer je een competentie?
Competenties zijn knooppunten van kennis, vaardigheden en attitudes. Zij gaan uit van gedrag dat mensen in een bepaalde context stellen en niet van diploma’s of getuigschriften. Wat kennen, kunnen en willen mensen nu écht? Denken in competenties geeft nieuwe kansen aan mensen die vroeger misschien uit te boot vielen.