Wat zijn functie kenmerken?
Functie-eisen zijn kwalificaties en vaardigheden (opleiding, ervaring, eigenschappen) die nodig zijn voor een bepaalde baan. Het functie-eisenprofiel is het belangrijkste instrument voor het analyseren van de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden die bij een bepaalde rol horen.
Hoe maak ik een functie omschrijving?
In een functieprofiel beschrijf je:
- de taken die bij de functie horen.
- bevoegdheden en verantwoordelijkheden.
- de plaats van de functie binnen de organisatie.
- het dienstverband (aantal uren, vast of tijdelijk contract)
- de arbeidsvoorwaarden.
- de vereiste opleiding.
- minimale werkervaring.
Wat zijn zachte criteria?
Subjectieve (zachte) selectiecriteria, ook wel soft skills genoemd, zijn functie-eisen die niet direct meetbaar en controleerbaar zijn op basis van het cv. Voorbeelden van zachte selectiecriteria zijn het vermogen om samen te werken, oplossingsgerichtheid of doorzettingsvermogen.
Wat staat er in de functieomschrijving?
Een functieomschrijving is een weergave van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden voor een bepaalde functie. Doorgaans bevat de functieomschrijving ook een beschrijving van de rapportagelijnen.
Waarom een functieprofiel?
Een functiebeschrijving is in de allereerste plaats een heel belangrijk document bij het rekruteren, motiveren en evalueren van je medewerkers. Met een duidelijke functiebeschrijving weet elk van je medewerkers immers waar hij aan toe is. Vandaar dat je er best al één bij de hand hebt wanneer je een vacature lanceert.
Wat staat er in een taak functieomschrijving?
Wat moet er allemaal in een functieprofiel?
In een functieprofiel staan:
- De taken die de werknemer dient uit te voeren;
- Bevoegdheden en verantwoordelijkheden;
- De plaats van de functie binnen de organisatie (organogram);
- Het dienstverband (aantal uren, vast of tijdelijk contract);
- De arbeidsvoorwaarden;
- Vereiste opleiding;
- Minimale werkervaring;