Inhoudsopgave
Wat zijn de taken van een ondernemingsraad?
De ondernemingsraad (OR) komt op voor de belangen van het personeel in een onderneming of organisatie. De OR mag meedenken over bedrijfseconomische en sociale onderwerpen. De OR kan door advisering of instemming invloed hebben op de bedrijfsvoering.
Wat te doen bij conflict met werkgever?
Ga naar de kantonrechter. Als u er ook met hulp van een mediator samen niet uitkomt, dan kunt u naar de kantonrechter. U vraagt de rechter te bepalen wat u en uw werkgever moeten doen om het probleem op te lossen. Bedenk wel dat de sfeer op het werk hierdoor slechter kan worden.
Wat is de rol van de OR bij reorganisatie?
Bij een reorganisatie heeft de ondernemingsraad een taak te vervullen door zowel het gebruik van het adviesrecht en instemmingsrecht. Het adviesrecht heeft betrekking op voorgenomen besluiten over belangrijke beslissingen van financieel economische en bedrijfsorganisatorische aard.
Wie controleert de ondernemingsraad?
Ondernemingsraden hebben niet alleen met een bestuurder te maken maar ook met toezichthouders. Dat kan een raad van commissarissen (RvC) zijn of een raad van toezicht.
Wat kan de ondernemingsraad voor jou betekenen?
Enerzijds is de OR er om de medewerkers te vertegenwoordigen, anderzijds is de OR er om jou als werkgever van advies te voorzien en mee te denken over belangrijke beslissingen. Dit betekent dat ze invloed mogen uitoefenen op de keuzes die je wilt maken binnen je organisatie.
Waarom zou ik bij de ondernemingsraad gaan?
Waarom een personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad? Met een medezeggenschap zoals een pvt of een OR hebben de medewerkers meer te zeggen binnen een organisatie. Een pvt of OR komt op voor jouw belangen en rechten als personeel. Zo is er meer balans tussen het management en de medewerkers.
Wat gebeurt er als er geen ondernemingsraad is?
Het is wel mogelijk dat medewerkers je voor de rechter dagen als je weigert om een ondernemingsraad in te stellen. Op grond van de Wet op de economische delicten kan de rechter je dan een sanctie opleggen. Volgens deze wet kan het gaan om een hechtenis van maximaal zes maanden, een taakstraf of een geldboete.
Wat is een reorganisatie?
Een reorganisatie betekent verandering. Een verandering in het bedrijf of de organisatie waar je werkt. Het wordt ook wel anders genoemd: herindeling, herstructurering, modernisering, privatisering, outsourcing.
Kan de OR een reorganisatie tegenhouden?
Terminologie. Welke terminologie gebruikt wordt is niet van belang; wanneer het gaat om een belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming is het adviesrecht van toepassing. Ook kan een reorganisatie samenhangen met een fusie of wijziging van werkzaamheden, waar de OR tevens een adviesrecht over heeft.