Inhoudsopgave
Wat zijn de 9 teamrollen van Belbin?
Belbin onderscheidt de rollen bedrijfsman, brononderzoeker, groepswerker, monitor, plant, specialist, voorzitter, vormer en zorgdrager.
Hoe zie jij jouw rol in het team?
Sommige mensen zijn goed in dingen bedenken, anderen zijn beter in leidinggeven of plannen. Als je van jezelf weet waar je goed in bent, weet je ook welke rol binnen een team bij je past. En waar je jezelf nog in kunt verbeteren.
Welke rollen worden er onderscheiden in de Belbin theorie?
De 9 teamrollen van Belbin
- Hoe werken de 9 teamrollen van Belbin? De 9 teamrollen van Belbin en de Belbin-test zijn een begrip in de wereld van HR-professionals.
- Bedrijfsman. Nuchter, ordelijk en taakgericht.
- Brononderzoeker. Extravert, enthousiast en avontuurlijk.
- Plant.
- Monitor.
- Vormer.
- Zorgdrager.
- Voorzitter.
Wat is jouw rol in een team sollicitatie?
De recruiter wil graag weten welke rol jij aanneemt binnen een team en of je binnen het bestaande team zult passen. Geef aan de hand van een voorbeeld antwoord op de vraag. Bijvoorbeeld door te vertellen over een werksituatie of een project waaraan je hebt gewerkt en wat jouw rol hierin was.
Waarom teamrollen van Belbin?
Het inzetten van de teamrollen is een goede basis voor teambuilding activiteiten. Vanuit de teamrollen kun je goed kijken naar de talenten en valkuilen van een team en de individuele teamleden. In een team is vaak een disbalans in teamrollen.
Waarom heeft Belbin deze theorie bedacht?
De teamrollentheorie van Belbin geeft aan dat teams beter samenwerken en beter presteren als ze op de juiste manier gebruik maken van negen verschillende teamrollen. Het team is gebaad bij diversiteit van deze rollen, om in complexe situaties goed te presteren, zo is de gedachte.
Hoe functioneer jij in een team en wat is je rol daarbij?
Een goede teamspeler heeft een gezonde dosis zelfkennis nodig. Voordat je goed kunt functioneren in een team, moet je eerst weten wat je persoonlijke sterke en zwakke punten zijn. Zo weet je dat je bij bepaalde zaken het voortouw kan nemen en bij andere zaken juist jezelf op de achtergrond moet plaatsen.
Waarom ben je een teamplayer?
Een goede teamplayer moet zichzelf goed kennen, maar verplaatst zich ook in de andere leden van het team. Hij of zij voelt zich verantwoordelijk voor het werkproces en kijkt voortdurend naar de eigen bijdrage daaraan. Hij of zij springt in waar nodig is, past zich aan en draagt bij aan een goede sfeer.