Inhoudsopgave
Wat wordt bedoeld met competenties?
“Een competentie is de individuele capaciteit om kennis, vaardigheden en attitudes geïntegreerd in het handelen aan te wenden, in functie van de concrete en dagelijkse werksituatie.” Een competentie wordt zichtbaar in het concrete gedrag van een medewerker.
Wat zijn competenties rijksoverheid?
Competenties zijn combinaties van vaardigheden, kennis en ervaring, maar ook persoonlijke eigenschappen, uw (werk)houding en motieven zijn van belang. In de competentiegids Rijk staan ongeveer 40 competenties beschreven die – afhankelijk van de functie – voor rijksambtenaren van toepassing zijn.
Waar gaan competenties over?
Een competentie laat zien welke vaardigheden, talenten of kennis je in huis hebt. Waar je goed in bent, dus. Het gaat om vaardigheden en eigenschappen die je toepast tijdens je werk. Zo weet je potentiële werkgever waar je goed in bent en wat voor type werknemer je bent.
Wat is Gedragsindicatoren?
Gedragsindicatoren geven weer welk concreet waarneembaar gedrag ons een indicatie geeft van een bepaalde competentie. Ze zijn de vertaling van de competentie in concreet gedrag en geven daarmee een antwoord op de vraag “wat zie of hoor je juist als iemand die competentie toont?”
Wat is het verschil tussen skills en competenties?
Soft skills zijn bijvoorbeeld communicatieve vaardigheden, assertiviteit of goed feedback kunnen geven en accepteren. Competenties staan op een iets hoger niveau: het slaat op het totaal van het vermogen, het gedrag en de kennis die iemand moet hebben om bepaalde skills toe te kunnen passen.
Wat vul je in bij competenties?
Een competentie laat zien over welke karaktertrekken, goede eigenschappen en kwaliteiten je beschikt, die te leren en ontwikkelen zijn. Dus ook wel de dingen waar je goed (beter dan gemiddeld) in bent. Competenties vertellen dus in een paar woorden waar jouw kernkwaliteiten liggen.