Inhoudsopgave
Wat telt mee voor transitievergoeding?
U berekent uw maandsalaris inclusief vakantiegeld. Vermenigvuldig uw bruto maandsalaris met 1,08. Vanaf de eerste dag in dienst zult u vaak een aantal jaar, aantal maanden en aantal dagen gewerkt hebben. Elk gewerkt jaar, elke gewerkte maand en elke gewerkte dag telt mee in de berekening van de transitievergoeding.
Hoe krijg ik een hogere transitievergoeding?
U KUNT een 50 % hogere transitievergoeding ontvangen als er meerdere ontslag-redenen zijn (disfunctioneren, arbeidsconflict, frequent ziekteverzuim). Als uw werkgever ook nog eens ernstig verwijtbaar is, kan de kantonrechter nog een extra ontslagvergoeding toekennen BOVENOP de transitievergoeding.
Hoe hoog is de ontslagvergoeding als ik 50 jaar of ouder ben?
Voor vijftigplussers geldt -sinds 1 januari 2020- GEEN hogere transitievergoeding meer. Vijftigplussers ontvangen DEZELFDE transitievergoeding als werknemers JONGER DAN 50 jaar. Dit is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Let op: dit is de wettelijke transitievergoeding bij ontslag via kantonrechter en UWV.
Wat is een reële ontslagvergoeding?
Een ontslagvergoeding wordt ook wel gouden handdruk genoemd. Bij ontslag heeft u recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding. Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding.
Wat houd je netto over van een transitievergoeding?
Als je werkgever het heeft over je transitievergoeding, dan heeft hij het altijd over een brutobedrag waarover hij nog belasting moet inhouden bij de uitkering. Na aftrek van de belasting houd je nog een nettobedrag over. Het nettobedrag is dus het bedrag dat je op je bankrekening gestort krijgt.
Wat hou ik netto over aan een transitievergoeding?
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Dit totaalbedrag is uw totale minimum transitievergoeding. Hoeveel u hier uiteindelijk netto van overhoudt is afhankelijk van uw persoonlijke omstandigheden en de totale hoogte van de vergoeding.
Welke looncomponenten in transitievergoeding?
“Onder maandsalaris wordt – naar analogie van de huidige kantonrechtersformule – verstaan het bruto maandsalaris, vermeerderd met vaste overeengekomen looncomponenten, zoals vakantietoeslag, een vaste der- tiende maand, een structurele overwerkvergoeding en een vaste ploegentoeslag.
Wat hou ik netto over van transitievergoeding?
U krijgt een bedrag voor ieder jaar dat u in dienst was bij uw werkgever. 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Dit totaalbedrag is uw totale minimum transitievergoeding. Hoeveel u hier uiteindelijk netto van overhoudt is afhankelijk van uw persoonlijke omstandigheden en de totale hoogte van de vergoeding.