Inhoudsopgave
Wat te doen bij bedreiging intimidatie beledigen door de werkgever?
Ondervragen van de werknemer; Vastlegging van het bewijsmateriaal voor het bewijs van de bedreiging of intimidatie; Analyse van de resultaten van het onderzoek over de bedreiging of intimidatie.
Wat als je werkgever je uitscheld?
Indien de werknemer wordt uitgescholden kan hij de kantonrechter vragen zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden met een (relatief) hoge ontslagvergoeding. De werkgever is immers verwijtbaar bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. ‘
Wat als je werknemer steelt?
Een werknemer die steelt, komt zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet na. Het verschil is wel dat de werkgever deze schade moet aantonen, oftewel het bewijs moet leveren dat de werkgever in de gestelde omvang schade heeft geleden door het stelen van de werknemer.
Hoe gaat een Stopgesprek?
Bij een stopgesprek spreekt de politie de dader aan op zijn of haar gedrag, zodat het gedrag stopt. Dat kan aan de deur, maar ook op het politiebureau. De keuze is dan aan de dader: stoppen of aangifte en vervolging volgen. Bij een stopgesprek is er juridisch gesproken nog geen sprake van een strafvervolging.
Wat te doen bij belediging?
Je bent zelf gek Positief omgaan met beledigingen – 3 praktische tips
- Hoe kun je omgaan met beledigingen? Beledigingen zijn niet leuk om te ontvangen.
- Blijf rustig – voeg niet meer ellende toe.
- Reageer met humor.
- Je kunt ook reageren met liefde.
- Niet terugslaan maar de situatie verbeteren.
Wat te doen als je vals beschuldigd wordt van diefstal?
Als u beschuldigd wordt van diefstal kan een (pro deo) advocaat voor u nagaan of er in uw geval sprake is van een gerechtvaardigde grond voor ontslag. Volgens de wet levert diefstal op het werk een grond op voor ontslag op staande voet. Toch is diefstal op het werk niet altijd een gegronde reden om iemand te ontslaan.
Wat is bewijs van diefstal?
Bewijs van diefstal Bewijsmiddelen kunnen bijvoorbeeld zijn getuigenverklaringen of camerabeelden. De werkgever doet er verstandig aan werknemer eerst zijn reactie te vragen op de geconstateerde feiten. Mogelijk is er een andere verklaring voor het meenemen van geld of goederen en geen sprake van diefstal.