Wat met Inhaalrustdagen bij ziekte?

Wat met Inhaalrustdagen bij ziekte?

Inhaalrust moet samenvallen met een dag waarop de werknemer normaal gezien had moeten werken en mag dus niet samenvallen met dagen waarop de arbeidsovereenkomst geschorst is (vakantie, ziekte …), noch met zondagen, feestdagen of dagen inhaalrust voor tewerkstelling op feestdagen.

Kan ik in verlof gaan direct na ziekte?

De werknemer kan enkel verlof opnemen wanneer zijn ziekte afgelopen is. Heeft de werknemer nog recht op verlof, dan kan hij dat wel opnemen aansluitend aan een ziekteperiode. Hij hoeft niet eerst effectief te werken voor dit mogelijk is.

Hoe lang mag je op vakantie als je in de Ziektewet zit?

Wij kunnen u maximaal 4 weken per jaar vrijstellen van uw sollicitatieplicht voor vakantie. En uw plannen mogen uw re-integratie niet in de weg staan.

Hoe worden Inhaalrustdagen berekend?

Principe: inhaalrust De inhaalrust moet per volledige dag worden toegekend (één dag is gelijk aan 8 uren) en opgenomen worden op een dag waarop de werknemer normaal had moeten werken (effectieve rust).

Wat is betaalde Inhaalrust?

Inhaalrust en toeslag voor werknemers Je kunt ter compensatie van overuren inhaalrust toekennen. Dat is extra verlof, op een dag waarop je medewerker normaalgezien zou moeten werken. Inhaalrust moet je altijd toekennen in dezelfde referteperiode als die waarin de overuren zijn gepresteerd.

Wat gebeurd er na 2 jaar Ziektewet UWV?

Na 2 jaar (104 weken) stopt uw Ziektewet-uitkering. Het is belangrijk dat u zich ruim voor die tijd alvast informeert over een WIA-uitkering. WIA betekent: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. U kunt een WIA-uitkering aanvragen als u door ziekte niet of minder kunt werken.

Hoeveel vakantiedagen na 2 jaar ziekte?

Gedurende de eerste twaalf maanden van uw arbeidsongeschiktheid worden de ziektedagen gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen voor de berekening van het aantal vakantiedagen en het vakantiegeld waar u het volgende jaar recht op hebt.

Wie heeft recht op Inhaalrustdagen bouw?

Vervanging van de gewerkte inhaalrustdagen De werklieden die gedurende de rustdagen worden tewerkgesteld, hebben recht op inhaalrust. Deze inhaalrustdagen moeten worden toegekend binnen zes weken die volgen op de dag waarop arbeid werd verricht.

https://www.youtube.com/watch?v=K_KT1Mc21ow