Inhoudsopgave
Wat is proeftijdbeding?
De schriftelijke afspraak waarbij werknemer en werkgever een proeftijd overeenkomen. Een proeftijd is bedoeld om partijen in de gelegenheid te stellen de werksituatie uit te proberen zonder dat zij voor lange tijd aan elkaar vast zitten.
Wat gaat voor de wet of cao?
De wet gaat boven de cao, dus cao-bepalingen die in strijd zijn met de wet – wat helaas wel eens voorkomt – gelden niet. Wel zijn er wettelijke bepalingen over arbeidsrecht die toestaan dat er per cao (of met instemming van de or) van wordt afgeweken.
Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan artikel?
Inhoud arbeidsovereenkomst de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
Wat is de IJzeren proeftijd?
Sinds jaar en dag hanteert de Hoge Raad de IJzeren proeftijd-doctrine. Die houdt in dat een proeftijd die in strijd met de wet is afgesproken, niet kan worden omgezet in een geldige proeftijd. Dat geldt in het bijzonder als een te lange proeftijd is afgesproken. De proeftijd mag nooit langer zijn dan 2 maanden.
Hoe zit het met concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding bevat een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer. Het is niet mogelijk om in een tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen.
Wat gaat voor cao of arbeidsovereenkomst?
Cao gaat voor op individuele arbeidsovereenkomst De afspraken in een cao gaan voor op de afspraken in een individuele arbeidsovereenkomst. Heeft u een individuele arbeidsovereenkomst gesloten met uw werkgever? Dan mogen de bepalingen in uw contract niet nadelig afwijken van de bepalingen uit de cao.
Wie zorgt ervoor dat de werkgever de cao goed toepast?
De ondernemingsraad heeft wettelijk de plicht om de naleving van de cao te bevorderen. Maar de OR mag niet in het geweer komen voor individuele werknemers.
Wat is het nut van een cao?
Met een cao krijg je vaak meer vakantiedagen, regelmatig een loonsverhoging, toeslag voor overwerk of doorbetaling bij ziekte. Ook regelt een cao vaak je pensioen. En ben je lid van de bond dan heb je inspraak in de cao. Met een cao ben je dus beter af.
Wat zijn de voordelen van een cao voor werknemers?
Voordelen CAO Er zijn over heel veel zaken al afspraken gemaakt: Je hebt geen zorgen dus over werktijden, loondoorbetalingen bij ziekte, kinderopvang enzovoorts. Er zijn veel werknemers met dezelfde CAO: Je staat niet alleen tegenover een werkgever staat als er onenigheid is.
Is cao wetgeving?
Er bestaan in Nederland twee belangrijke wetten die betrekking hebben op cao’s: de Wet CAO en de Wet avv. De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (wettekst) kwam in 1927 tot stand (Wet CAO).
Wat mag er wel en niet in een arbeidsovereenkomst staan?
Je werkgever mag niet zomaar de arbeidsvoorwaarden van je contract aanpassen. Dat zijn de afspraken over bijvoorbeeld je loon of vakantiedagen. Maar er is een uitzondering. Als er in je arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding staat, dan mag je werkgever dat wel doen.