Inhoudsopgave
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden, leggen u en uw werkgever alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Deze overeenkomst is het bewijs van de afspraken die u samen maakt.
Welke emolumenten transitievergoeding?
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2022 maximaal € 86.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 86.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Wat is een normale vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Vaak geldt deze vergoeding in de praktijk als de ondergrens in de onderhandelingen. De transitievergoeding bedraagt in de basis 1/6 maandelijks rekenloon per half jaar dat het dienstverband duurt. De transitievergoeding is in 2020 gemaximeerd op € 81.000,- bruto, of een jaarsalaris als dat meer is.
Wat is de beste manier om een ontslagvergoeding te onderhandelen?
10 tips voor succesvol onderhandelen over je ontslagvergoeding
- Ken je ‘BAZO’
- Wees voorzichtig met het doen van het openingsbod.
- Fake it till you make it.
- Transitievergoeding ≠ het maximum.
- Kom niet in de beledigingszone.
- Niet afronden, wel uitleggen.
- Filter de emoties.
- Laat je werkgever zweten.
Welke looncomponenten tellen mee voor transitievergoeding?
“Onder maandsalaris wordt – naar analogie van de huidige kantonrechtersformule – verstaan het bruto maandsalaris, vermeerderd met vaste overeengekomen looncomponenten, zoals vakantietoeslag, een vaste der- tiende maand, een structurele overwerkvergoeding en een vaste ploegentoeslag.
Welke loonbestanddelen tellen mee bij de berekening van de transitievergoeding?
Het gaat hier om het kale maandloon. Daarvoor moet het bruto uurloon worden vermenigvuldigd met de arbeidsduur per maand. Bij een wisselende arbeidsduur moet gekeken worden naar het gemiddelde aantal gewerkte uren in de twaalf maanden voorafgaand aan de ontslagdatum. Provisie/stukloon.
Ontslag met wederzijds goedvinden of instemming U en uw werkgever zijn het met elkaar eens over uw ontslag. U wilt dus allebei dat uw dienstverband eindigt. U bent het samen eens over de financiële afhandeling van het ontslag. Let op dat u bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding krijgt.
Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel?
Bij het afspiegelingsbeginsel worden werknemers met vergelijkbare (“uitwisselbare”) functies ingedeeld in leeftijdsgroepen. Binnen elke leeftijdsgroep wordt bekeken wie het laatst is aangenomen. Deze werknemers worden dan als eerste ontslagen.
Heb ik recht op ontslagvergoeding bij wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft u niet per definitie recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding. Het is echter wel gebruikelijk om een vergoeding af te spreken. Zodra u kiest voor een opzegging met instemming heeft u wettelijk recht op een transitievergoeding.
Heb je recht op transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Heb ik bij ontslag met wederzijds goedvinden recht op een transitievergoeding? Het officiële antwoord is: nee. Volgens de wet heb je geen recht op een transitievergoeding bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst.
Wat is een uitwisselbare functie UWV?
Een functie is uitwisselbaar met een andere functie als de functies vergelijkbaar zijn voor zover het betreft: de inhoud van de functie, de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of structurele aard van de functie.
Wat is een plaatsingsproces?
De plaatsingsprocedure beschrijft hoe de procedure voor het plaatsen van medewerkers in de nieuwe organisatie verloopt.
Heb ik recht op een uitkering bij wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je recht op een WW-uitkering als je voldoet aan de eisen. Je werkgever hoeft je ontslag niet aan te vragen bij de kantonrechter. Je krijgt bij ontslag in overleg géén wettelijke transitievergoeding, omdat je al een ontslagvergoeding hebt afgesproken.
Welke vergoeding bij vaststellingsovereenkomst?
Bij een vaststellingsovereenkomst is een transitievergoeding niet verplicht. Wel kunt u met uw werkgever afspraken maken over een transitievergoeding en deze vastleggen in de vaststellingsovereenkomst. Die vergoeding kan net zo hoog zijn als de transitievergoeding, maar mag ook lager of hoger zijn.
Hoe bereken je afspiegelingsbeginsel?
Om te bepalen hoeveel werknemers er uit elke leeftijdscategorie ontslagen moeten worden, vermenigvuldigt u het percentage van de gewenste krimp (40%) met het aantal werknemers in elke leeftijdscategorie.
Wie moet er als eerst uit bij ontslag?
De werknemer (met een uitwisselbare functie) met het kortste dienstverband, moet als eerste ontslagen worden. Bij het afspiegelingsbeginsel wordt last in, first out toegepast per leeftijdsgroep.