Inhoudsopgave
Wat is minimumvakantiebijslag?
De minimum-vakantiebijslag is in beginsel een toeslag van 8% op het loon dat bij iedere loonbetaling wordt gereserveerd en doorgaans eens per jaar wordt uitbetaald. Vakantiegeld is ook over het meerwerk en overwerk verschuldigd.
Hoe wordt het minimumloon bepaald?
De Nederlandse Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag bepaalt hoe hoog het minimumloon is. De afkorting WML wordt gebruikt voor zowel de wet als het bedrag (wettelijk minimumloon). Van 15 tot en met 21 jaar is dit mede afhankelijk van de leeftijd van de werknemer.
Wie controleert of een werkgever zich aan de wet op het minimumloon houdt?
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers zich aan de regels voor minimumloon houden. Bij overtreding legt de Inspectie een boete of een dwangsom op.
Waar zie ik mijn vakantiegeld?
Wilt u de gegevens over uw vakantiegeld raadplegen? Log in op(dit is een externe link) de onlinedienst ‘Mijn vakantierekening’ (voor de arbeiders en niet-zelfstandige kunstenaars) en klik op de knop ‘Burger’. U bent arbeider of niet-zelfstandige kunstenaar? De onlinedienst ‘Mijn vakantierekening’ is gemaakt voor u!
Waarom is er vakantiegeld?
Vakantiegeld is een toelage die werknemers in België en Nederland krijgen met de bedoeling extra kosten van vakantie te dekken. De toelage staat los van het opnemen van betaald verlof.
Was aanpak schijnconstructies?
De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) heeft als doel werknemers beter te beschermen tegen onderbetaling, om constructies aan te pakken die zijn opgezet om regels voor minimumloon en cao-afspraken te omzeilen en om bonafide werkgevers te vrijwaren tegen oneerlijke concurrentie.
Wat is de wet op het minimumloon?
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) regelt het minimumloon en de minimumvakantiebijslag. Zowel Nederlandse als buitenlandse werkgevers en werknemers moeten zich in Nederland houden aan de rechten en plichten die hierbij horen.
Wat is het minimumloon voor werknemers?
Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat u minimaal moet ontvangen als u werkt. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon.
Wat is het wettelijk minimumloon?
Het wettelijk minimumloon is het loon dat jij je werknemers minimaal moet betalen. Zeven belangrijke vragen en antwoorden over het minimumloon: 1. Wie heeft recht op het minimumloon? Alle medewerkers vanaf 22 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit wordt geregeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).
Wat is het minimumloon voor deze drie categorieën?
Het minimumloon voor deze drie categorieën ziet er als volgt uit: Medewerkers vanaf 21 jaar: €1.501,82 Medewerkers vanaf 21,5 jaar, die 6 maanden werkzaam zijn: €1.541,67 Medewerkers vanaf 22 jaar, die 12 maanden werkzaam zijn: €1.559,38
Wat is het minimumloon in België?
Minimumloon. Iedereen in België heeft recht op het minimumloon. De hoogte van het loon hangt af van de leeftijd, de functie en de werkervaring van de medewerker. In tegenstelling tot veel andere landen, heeft België geen door de wet vastgesteld minimumloon.
Wat als je geen minimumloon verdient?
Als uw loon lager is dan het minimumloon, wordt u onderbetaald. Spreek eerst uw werkgever hierop aan. Hij moet uw loon verhogen en achterstallig loon uitbetalen.
Is minimumloon verplicht?
Iedere werknemer in Nederland heeft recht op het minimumloon. Dit is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan loon te betalen. Je mag dus niet minder verdienen dan dit bedrag. Per 1 januari 2022 is dit € 1.725,00 .
Wat is de wet aanpak schijnconstructies?
Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) De maatregelen in de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) gaan schadelijke gevolgen van schijnconstructies tegen. Zo zijn werknemers beter beschermd tegen onderbetaling en wordt concurrentie eerlijker. Ook verbetert deze wet de handhaving van het arbeidsrecht.
Waarom bestaat er in België geen minimumloon?
In België bestaat er geen door de wet vastgelegd minimumloon. Traditiegetrouw wordt de loonvorming en bijgevolg de hoogte van de lonen (dus ook het minimumloon) door de sociale partners bepaald.
Wanneer is het wettelijk minimumloon vastgesteld?
Normenbrief 1 januari 2019 – informatie voor gemeenten. Het bruto wettelijk minimumloon is per 1 januari 2019 vastgesteld op € 1.615,80 per maand.