Wat is het verzuimbeleid?

Wat is het verzuimbeleid?

Een verzuimbeleid stimuleert de medewerker om actief bezig te zijn met zijn herstel. Bovendien is iedere werkgever wettelijk verplicht een beleid te hebben dat bijdraagt aan de veiligheid en gezondheid van de werknemers. Uw arbodienst kan u over uw beleid adviseren.

Wat is een goede Bradford Factor?

Wat is een goeie of slechte Bradford score? In het algemeen geldt: hoe hoger de Bradford score, hoe slechter. Meerdere korte, ongeplande ziekteperiodes wegen immers zwaarder door.

Hoe Bradford factor berekenen?

Voorbeeld

1. iemand met 5 periodes van ziekte (S) en 25 ziektedagen in totaal (T) heeft een Bradfordfaktor van: S = 5² x 25 = 625.
2. iemand met 10 periodes van ziekte (S) en 25 ziektedagen in totaal (T) heeft een Bradfordfaktor van: S = 10² x 25 = 2500.

Wat moet er in een verzuimbeleid staan?

Volgens de wet staat in een effectief verzuimbeleid minimaal het volgende beschreven: Verzuimpreventie (welke maatregelen je neemt om verzuim te voorkomen) Verzuimprotocol (procedures omtrent ziekmeldingen en ziek zijn) Verzuimregistratie en -analyse (vastleggen van verzuimgevallen en evaluatie hiervan)

Wat is een normaal ziektepercentage?

Het ziekteverzuim van werknemers was in het vierde kwartaal van 2021 5,4 procent. In hetzelfde kwartaal een jaar eerder was dat 4,9 procent. Van alle bedrijfstakken was het verzuim met 7,5 procent opnieuw het hoogst in de gezondheids- en welzijnszorg.

Wat is een hoge Bradford Factor?

Specifiek aan de Bradford-factor is dat het een groter gewicht toekent aan de frequentie van afwezigheden (hoeveel keren per jaar meldt iemand zich ziek?), dan aan de duur van de afwezigheid (hoeveel dagen is iemand in totaal ziek geweest?).

Hoe bereken je het verzuimpercentage?

U kunt het verzuimpercentage berekenen door het totaal aantal verzuimde kalenderdagen te delen door het totale aantal beschikbare kalenderdagen van alle medewerkers samen en de uitkomst met honderd te vermenigvuldigen.

Hoe bereken je ziektedagen?

Je deelt het aantal zieke werknemers per dag door het aantal werkdagen. De uitkomst is het gemiddelde ziekteverzuim in je bedrijf. Bijvoorbeeld 1,8. In dat geval zijn er in het afgelopen jaar gemiddeld bijna 2 personen per dag ziek in jouw bedrijf.

Hoe maak je een verzuimbeleid?

6 tips bij het opstellen van een verzuimbeleid

1. Maak een verzuimprotocol. In het verzuimprotocol staat hoe uw organisatie omgaat met verzuim.
2. Zorg voor een basiscontract.
3. Regel het goed met uw bedrijfsarts.
4. Leg alles vast rond de preventiemedewerker.
5. Maak een planning voor RI&E en PMO.
6. Leer verzuim beheersen en beperken.

Wat is een goed ziekteverzuimpercentage?

Normaal is de verhouding tussen kort, middellang en lang verzuim: 1:2:3. Dus de helft van het ziekteverzuimpercentage wordt dan veroorzaakt door lang verzuim. Kijk of de opbouw bij uw relatie in balans is. Ziekmeldingsfrequentie: Het gemiddeld aantal keren dat medewerkers zich op jaarbasis ziek melden.