Wat is het grote verschil tussen secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?

Wat is het grote verschil tussen secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn (zoals de naam al zegt) de voorwaarden die niet direct invloed hebben op de te verrichten arbeid. Denk aan het aantal vakantiedagen of eventuele opleidingsbudget. Wat overblijft zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden.

Wat is het verschil tussen primaire en secundaire arbeidsomstandigheden?

Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover u en uw werkgever bijna altijd afspraken maken. Zoals het salaris dat u gaat verdienen of het aantal uren dat u werkt. Uw secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die daar bovenop komen.

Hoe werkt secundaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de beloningen die je afspreekt met je werkgever bovenop je salaris. Deze kunnen financieel van aard zijn, maar dat hoeft niet per se. Een fiets of auto van de zaak, een dertiende maand of de mogelijkheid tot bedrijfssparen zijn hier voorbeelden van.

Wat is de betekenis van secundair?

Secundair komt van het Latijn secundus, wat tweede betekent. De term wordt in de wetenschap gebruikt als synoniem van: op de tweede plaats komend (de eerste plaats wordt dan “primair” genoemd). Het Secundair of het Mesozoïcum, een tijdperk uit de geologie. Secundaire winding (voor uitgaande stroom) van een elektrische wisselstroomtransformator.

Wat zijn secundaire data?

Voorbeelden van secundaire data zijn (onderzoeks)rapporten, boeken, notities, beleidsstukken, jaarverslagen, databases (bijvoorbeeld van het Centraal Bureau voor de Statistiek, Kamer van Koophandel of een marketingonderzoeksbureau), wetenschappelijke literatuur of vakbladen.

Wat is secundair in de wetenschap?

Secundair komt van het Latijn secundus, wat tweede betekent. De term wordt in de wetenschap gebruikt als synoniem van: in tweede orde. minder belangrijk. op de tweede plaats komend (de eerste plaats wordt dan “primair” genoemd). niet het originele (primair is het originele)

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de beloningen die je afspreekt met je werkgever bovenop je salaris. Deze kunnen financieel van aard zijn, maar dat hoeft niet per se. Een fiets of auto van de zaak, een dertiende maand of de mogelijkheid tot bedrijfssparen zijn hier voorbeelden van.