Inhoudsopgave
Wat is het belang van een opdrachtnemer om wel te kwalificeren als werknemer?
er moet sprake zijn van arbeid, die persoonlijk door de werknemer wordt verricht (hij mag zich dus niet zomaar laten vervangen door iemand anders); deze arbeid wordt verricht tegen loon; en. er moet sprake zijn van een gezagsverhouding tussen de werkgever en werknemer.
Waarom eenzijdig wijzigingsbeding?
Doel eenzijdig wijzigingsbeding Zo kun je sneller arbeidsvoorwaarden wijzigen voor meerdere werknemers zonder onderhandelingen te voeren. Het bespaart je dus vooral tijd en papierwerk. Daarnaast geeft het je wat meer mogelijkheden bij veranderende omstandigheden, zoals bij een dreigend faillissement.
Wat betekent opdrachtnemer?
De opdrachtnemer is degene die de opdracht aanneemt. Hij ziet mogelijkheden in een project en krijgt deze van de opdrachtgever toegewezen. De opdrachtnemer is dus degene die door de opdrachtgever wordt gekozen om het project uit te voeren. Een ander woord voor opdrachtnemer is ook wel aannemer.
Kan een werkgever eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen?
Een van de afspraken die u in een arbeidsovereenkomst kunt opnemen is dat u als werkgever het recht heeft om eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Zonder zo’n beding mag u in principe de arbeidsovereenkomst niet wijzigen zonder instemming van de werknemer.
Kan je loon omlaag worden gezet?
Indien u niet volledig aan de functie-eisen voldoet kan uw werkgever behalve ontslag ook een functiewijziging als optie nemen. Het gaat er in feite om dat u wordt teruggezet in een lagere functie tegen een lager salaris. In deze situatie is sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.
Wie is opdrachtnemer en opdrachtgever?
Een opdrachtgever is een persoon die, of een bedrijf dat, een opdracht verstrekt aan een opdrachtnemer. De opdrachtgever krijgt zijn mandaat hiervoor van de directie of het management van een organisatie.