Inhoudsopgave
Wat is functie waardering?
Functiewaardering is een methode om de functies in een bedrijf of bedrijfstak te rangschikken. Het functiewaarderingssysteem geeft het verschil in zwaarte van functies aan ten opzichte van elkaar. Aan de basis van functiewaardering liggen de beschrijvingen van de verschillende functies in een organisatie.
Hoe werkt functiewaardering FNV?
Bij functiewaardering gaat het erom de zwaarte van een functie te bepalen ten opzichte van andere functies binnen dezelfde onderneming of cao. Het gaat dus om relatieve zwaartebepaling. Wanneer alle functies in een onderneming of cao zijn gewogen, ontstaat een rang- orde van functies in op- of aflopende zwaarte.
Wat is assistent bedrijfsleider?
De assistent manager, ook wel assistent-bedrijfsleider genoemd, is de een na hoogste leidinggevende in een organisatie of op een vestiging en faciliteert de manager. De assistent manager dagelijks management is veelal in handen van de assistent manager.
Wat zijn werkgerelateerde bezwaren?
En hinderlijk omgevingsgeluid, langdurig zitten of staan in dezelfde houding, werkzaamheden uitvoeren op grote hoogte, onder water of in stofvrij te houden ruimtes: het zijn andere voorbeelden van werkgerelateerde bezwaren.
Waarom een functiewaarderingssysteem?
Waarom functiewaardering? Op objectieve en transparante manier duidelijkheid bieden over de beloning van functies, dat is het primaire doel van functiewaardering. Het biedt een goed onderbouwd referentiekader bij salarisrondes, beoordelingsgesprekken en gesprekken over persoonlijke ontwikkeling.
Hoe werkt een functiewaarderingssysteem?
Een functiewaarderingssysteem is de methode die wordt toegepast om deze rangorde tot stand te brengen. De methode houdt in dat ieder element van de functie een score krijgt. Als deze scores worden opgeteld, leidt dat tot de totale score van een bepaalde functie. Hoe meer punten, hoe hoger de beloning.
Hoe weet ik in welke functiegroep Ik zit?
In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving. Als je de juiste functie hebt gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. Zo kun je middels functiehandboek bepalen in welke functiegroep de werknemer zit. Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao.
Welke salarisschaal heb ik?
Normaliter moet in je arbeidscontract staan onder welke cao je valt. Als dat niet erin staat, kun je het vragen aan je werkgever, de afdeling Personeelszaken of de HR-manager. Ook wanneer je via een uitzendbureau werkt, val je onder een cao.
Hoe word je assistent bedrijfsleider?
Hoe word je een Assistent Manager? Voor een functie als Assistent Manager heb je een HBO- of WO-diploma nodig. Mogelijke studierichtingen zijn Economie, Communicatiemanagement, Accountancy en Handel. Vaak is een tweede of derde taal spreken een vereiste.
Wat verdient je als assistent bedrijfsleider?
Een Assistent Bedrijfsleider in Nederland verdient gemiddeld € 2.705 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.300 (laag) tot € 3.115 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Welke Functiewaarderingssystemen zijn er?
Deze systemen zijn:
- de Bakkenist-methode van functiewaardering en MNT; systeemhouder Human Capital Group,
- het CATS-systeem (Commercieel Administratief Technisch en Sociaal) , De Leeuw Consult.
- USB (Universeel Systeem Berenschot); systeemhouder Berenschot.
- de Hay-methode; systeemhouder Hay Group.
Wat is een ORBA score?
ORBA is een functiewaarderingssysteem. Dat betekent dat het ‘weegt’ hoe zwaar of moeilijk de functie van een medewerker is en wat er bij komt kijken om deze functie uit te oefenen. ORBA maakt het beoordelen en vergelijken van functies voor iedereen in de branche, werkgevers en werknemers, duidelijk en inzichtelijk.