Inhoudsopgave
Wat is een uitwisselbare functie?
Een functie is uitwisselbaar met een andere functie, indien de functies in onderlinge samenhang bezien, naar de inhoud van de functie, de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of structurele aard vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn.
Wat betekent inwisselbaar?
inwisselbaar – Bijvoeglijk naamwoord 1. als je iets kunt wisselen voor iets anders ♢ In plaats van het biljet direct helemaal in de ban te doen, is de bedoeling nu dat door slijtage de biljetten langzaam zullen verdwijnen.
Wat is een uitwisselbare functie UWV?
Een functie is uitwisselbaar met een andere functie als de functies vergelijkbaar zijn voor zover het betreft: de inhoud van de functie, de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of structurele aard van de functie.
Wat is een plaatsingsproces?
De plaatsingsprocedure beschrijft hoe de procedure voor het plaatsen van medewerkers in de nieuwe organisatie verloopt.
Wat is een gelijkwaardige functie?
Wie heeft ontslagbescherming?
Wat betekent de ontslagbescherming? De werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet beëindigen, of de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen van de werknemer die een verzoek heeft ingediend, behalve om redenen die vreemd zijn aan het verzoek, de getuigenis of de rechtsvordering.
Was wordt lijst reorganisatie?
Een was-wordt lijst geeft inzicht in de werkelijk aanwezige personeelsbezetting, de gewenste personeelsformatie en de concreet beoogde veranderingen van het personeelsbestand. Aan de ‘was’ kant van het overzicht wordt de huidige functies en aan de ‘wordt’ kant wordt de toekomstige functies weergegeven.
Wat is een Functievolger?
Een werknemer die bij een reorganisatie zijn ongewijzigde of beperkt gewijzigde functie volgt naar een andere plek in de nieuwe organisatie.
Wat is een ontslagbescherming?
Bepaalde medewerkers kan je niet zomaar ontslaan, zij genieten ontslagbescherming. Dit ontslagverbod is bij wet geregeld en beschermt medewerkers in specifieke situaties. Ontslagbescherming valt uiteen in twee categorieën: een absoluut ontslagverbod en een ontslagverbod wegens bepaalde omstandigheden.
Wat krijg je als je ontslagen wordt?
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2022 maximaal € 86.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 86.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Was wordt lijsten?
Een was-wordt lijst geeft inzicht in de werkelijk aanwezige personeelsbezetting, de gewenste personeelsformatie en de concreet beoogde veranderingen van het personeelsbestand.