Inhoudsopgave
Wat is een outreachende houding?
Het hanteren van een werkmethode waarbij actief ingezet wordt op het leggen van contact met de doelgroep, het onderzoeken van de vragen en het motiveren en verwijzen van de doelgroep naar vormen van hulpverlening en-of Maatschappelijke Opvang of anderszins.
Wat is outreachende hulpverlening?
Definitie en kenmerken outreachende zorg Outreachende zorg is bedoeld voor mensen die thuis wonen maar intensieve zorg nodig hebben. De hulpverlener komt regelmatig, zo nodig meermalen per week, langs om ondersteuning te bieden op diverse levensgebieden. Denk aan geldzaken, psychische ondersteuning, sociale contacten.
Is outreachend werken een methode?
Outreachend werken is een effectieve manier om in contact te treden met geïsoleerde groepen en problematiek te signaleren die vaak verborgen blijft voor de reguliere hulpverlening. Ondanks dat deze manier arbeidsintensief is, worden kosten bespaard.
Hoe maak je een organisatie inclusief?
Een inclusieve werkcultuur kun je op allerlei manieren bevorderen. Bijvoorbeeld door ruimte voor verschillen te laten of mensen met status of gezag, zoals leidinggevenden, zich uit gaan spreken voor een werksfeer waarin ieder zichzelf kan zijn en intimidatie en discriminatie wordt tegengegaan.
Wat is bemoei zorg?
Bemoeizorg is een vorm van zorg waarbij we zelf op mensen afstappen die complexe problemen hebben op meerdere gebieden in hun leven. Denk daarbij aan (een combinatie van) drugs-, medicatie-, en alcoholmisbruik, psychiatrische problemen, straatprostitutie, ernstige vereenzaming, verwaarlozing en vervuiling.
Wat is aanklampende hulpverlening?
‘Aanklampend werken’ houdt in dat we de jongere en de gezinnen die we ondersteunen niet zomaar loslaten. We blijven kansen aanreiken en blijven het hulpverleningsproces vasthouden en mee sturen.
Wat is inclusieve organisatie?
Wat is een inclusieve organisatie? Een inclusieve organisatie maakt zo goed mogelijk gebruik van de diverse talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. In een inclusieve werkomgeving komen alle (toekomstige) werknemers tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, levensfase, functieverblijfsduur, geslacht of herkomst.
Wat is een inclusieve organisatiecultuur?
Een inclusieve organisatiecultuur betekent, dat alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Dat zij zichzelf kunnen zijn, zich vrij voelen om hun mening te geven, zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich in een veilige leeromgeving kunnen ontwikkelen.
Wat is de betekenis van bemoeizorg?
Wie komt in aanmerking voor bemoeizorg?
Bemoeizorg is voor mensen met langdurige verslavings- of psychiatrische problemen. Er is voor hen geen passend aanbod binnen de hulpverleningsinstellingen en ze dreigen voortdurend tussen wal en schip te raken. Ze hebben problemen op gebied van huisvesting, inkomen, sociale contacten en zelfverzorging.