Inhoudsopgave
Wat is een onderhandelingsresultaat?
Vaak wordt er meerdere keren overlegd, voordat er afspraken worden gemaakt. Is er een akkoord tussen vakbond, werkgever of werkgeversorganisatie, dan spreek je van een principeakkoord. Lukt het niet om op alle punten afspraken te maken, dan eindigt een onderhandeling met een onderhandelingsresultaat.
Wie sluit een collectieve arbeidsovereenkomst?
Een cao wordt afgesloten door 1 of meer werkgevers, 1 of meer werkgeversorganisaties en 1 of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden). Deze organisaties kunnen u vertellen of voor u een cao geldt en wat erin staat.
Hoe is de cao ontstaan?
In 1894 worden in de bouw en de diamantindustrie te Amsterdam waarschijnlijk de eerste tariefafspraken en arbeidsregelingen gemaakt. Tot het begin van de 20e eeuw was het gebruikelijk dat een arbeidsovereenkomst ondernemingsgewijs werd ingevoerd. De patroon was destijds baas in eigen bedrijf.
Welke partijen zijn betrokken bij de arbeidsovereenkomst?
Een werkgever en werknemer sluiten bij de start van een samenwerking een arbeidsovereenkomst of arbeidscontract af. Daarin worden alle afspraken over het loon, de arbeidsduur en de functie vastgelegd.
Waarom is de cao zo belangrijk?
Een cao geldt voor een hele sector of bedrijf. Met een cao krijg je vaak meer vakantiedagen, regelmatig een loonsverhoging, toeslag voor overwerk of doorbetaling bij ziekte. Ook regelt een cao vaak je pensioen. Met een cao ben je dus beter af.
Wie heeft het meeste voordeel van een cao?
Voordelen CAO Een CAO biedt voor veel mensen meer voordelen dan nadelen: Er is al onderhandeld voor je door de vakbond: Dat kost je geen tijd, moeite en energie. Er zijn over heel veel zaken al afspraken gemaakt: Je hebt geen zorgen dus over werktijden, loondoorbetalingen bij ziekte, kinderopvang enzovoorts.
Welke gegevens moeten in een arbeidsovereenkomst staan?
Inhoud arbeidsovereenkomst de plaats of plaatsen waar u werkt; uw functie of het soort werk dat u doet; de datum van indiensttreding; de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
Wat zijn opeenvolgende arbeidsovereenkomsten?
Als werkgever mag je aan een contractueel personeelslid verschillende opeenvolgende contracten voor een bepaalde duur aanbieden. Het feit dat de werkgever dit doet, houdt na verloop van tijd geen verplichting in om het bepaalde duur contract om te zetten naar een overeenkomst voor onbepaalde duur.