Wat is de kern van coaching?
Coachen is in de kern het schuiven van de verantwoordelijkheid naar de coachee toe. Hoe meer een coachee zich verantwoordelijk voelt voor zijn eigen leven en zijn eigen daden, hoe leuker het wordt om te coachen en hoe groter ook de kans op blijvend resultaat.
Wat is een life coach?
Een life coach coacht mensen om zelf hun persoonlijke, zakelijke en maatschappelijke leven vorm te geven. De keuze voor een life coach is een persoonlijke. Mensen worden zich bewust en gaan op zoek naar meer inhoud en zingeving. En altijd draait het om de drie kernvragen wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik.
Hoe vind ik een life coach?
Er is een beroepsvereniging voor coaches, de NOBCO, waar ook de lifecoaches onder vallen. Op de site is ook een mogelijkheid om naar lifecoaches te zoeken.
Wat moet je niet doen als coach?
Als je bijvoorbeeld iemand aanraadt om dagelijks te mediteren, dan is het geloofwaardiger als jij dat ook doet als coach. Als je incongruent bent, waarbij wat je zegt en doet niet op een lijn liggen, kom je minder geloofwaardig over als coach. Dat vermindert het vertrouwen.
Wat verdient een life coach?
Het landelijke gemiddelde salaris voor een Life Coach in Nederland is €3.631 .
Waarom naar een life coach?
Een life coach ondersteunt je in het vergroten van je talenten, het versterken van je zelfvertrouwen en het bereiken van je doelen. Jouw coach helpt je om beter te leren communiceren, motiveert je, helpt je met het ontdekken van je eigen sterktes en zwaktes en met zelfontplooiing in het algemeen.
Wat is Psychodynamisch coachen?
Psychodynamisch coachen is een selectie van verschillende moderne technieken en vormen, die vele resultaten heeft laten zien. Tijdens het coachen wordt er contact gemaakt met (on)bewuste informatie en ervaringen, die de huidige psychische en/of lichamelijke klachten veroorzaken.
Welke Coachingsstijl past bij mij?
Vanuit die wetenschap kun je op zoek gaan naar een coach die bij jouw vraag past. Vaak heb je wel een beetje een idee welke richting je zoekt. Coachingsvragen kunnen bijvoorbeeld gericht zijn op loopbaanontwikkeling, competentie gericht zijn, over burn-out gerelateerde klachten gaan of andere werkgerelateerde vragen.