Inhoudsopgave
Wat is capaciteit in de zorg?
Capaciteitsplanning maken In het proces bepaald u de koers van de planning en de organisatie voor het komende jaar. Het is een daadkrachtig middel welke op hoofdlijnen de inzet van medewerkers laat aansluiten bij de voorspelde zorgvraag. Het minimale niveau waarop capaciteitsmanagement plaatsvindt is op weekbasis.
Hoeveel fte heb ik nodig?
Het aantal fte dat u invult, berekent u op basis van de volgende formule: ‘Aantal uren opleiding volgens de personeels- of salarisadministratie van de zorgaanbieder’ gedeeld door ‘uren reguliere werkweek overeenkomstig de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst of sectorale rechtspositieregeling’.
Wat is een Capaciteitsmanager?
Capaciteitsmanagement is een van de belangrijkste pijlers van workforce management. Capaciteitsmanagement is het structureel beheersen en op elkaar afstemmen van enerzijds het werkaanbod – hoeveel werk is er te doen – en anderzijds de hoeveelheid beschikbaar personeel.
Wat is capaciteitsmanagement in de zorg?
Capaciteitsmanagement is het structureel op elkaar afstemmen van het aanbod op de zorgvraag: ervoor zorgen dat precies die medewerkers met die kwaliteiten / bevoegdheden beschikbaar zijn op het moment van de dag dat ze nodig zijn.
Hoeveel fte is 24 uur?
Fte staat voor ‘fulltime-equivalent’. Het is een rekeneenheid voor de omvang van een baan of voor de totale personeelssterkte. Eén fte is een volledige werkweek. Een functie van 0,6 fte bijvoorbeeld is – uitgaande van een werkweek van 40 uur – een functie van 0,6 x 40 = 24 uur.
Hoeveel koks ben ik nodig?
Dat blijkt uit een arbeidsmarktmonitor van Stichting Vakbekwaamheid Horeca (SVH) en Koninklijke Horeca Nederland (KHN). In 2019 zijn er 16.000 koks nodig en dat aantal zal oplopen tot 17.800 in 2025. Per jaar komen er maar drieduizend vanuit opleidingen de arbeidsmarkt op.
Hoeveel uur is 1 fte in de zorg?
1 fte is een volledige werkweek. Dit kan verschillend zijn per werkgever. Bij de een is een volledige werkweek 40 uur (bedrijf A), bij een andere kan dit 38 uur (bedrijf B) en soms zelfs 36 uur (bedrijf C) bedragen.
Hoe uitrekenen hoeveel je per uur verdient?
De berekening om je uurloon te berekenen in het kort is als volgt: Maandsalaris x 3 = je salaris per 3 maanden. Je weeksalaris / je arbeidsuren per week = je uurloon.