Inhoudsopgave
Wat gebeurt er als je je ziek meldt?
Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen. De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen.
Wat zeg je als je ziek bent?
Hier moet je wel antwoord op geven: – Je telefoonnummer en op welk adres je blijft tijdens je ziekte. – Hoe lang je ongeveer ziek denkt te zijn. – Wat er in je werkagenda staat en waar je mee bezig bent.
Wat mag de baas vragen als je ziek bent?
De werkgever mag wel vragen naar noodzakelijke informatie rondom je ziekte. Bijvoorbeeld hoe lang je denkt dat je thuisblijft, of je enigszins in staat bent om thuis wat te werken, of er afspraken verzet moeten worden en hoe je te bereiken bent. Het is niet toegestaan om te vragen naar de aard en oorzaak van de ziekte.
Wanneer kan u niet werken door ziekteverzuim?
Wanneer u niet kan werken door ziekte, moet u zich ziek melden. Bij ziekteverzuim kan de werkgever een bedrijfsarts inschakelen. De bedrijfsarts geeft advies over re-integratie. Bekijk de regels.
Wanneer moet u zich ziek melden bij uw werkgever?
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen. Wel mag uw werkgever vragen of u ziek bent door een bedrijfsongeval. Bedrijfsarts
Kan u uw loon stopzetten als u ziek wordt?
Als uitzendkracht heeft u niet altijd recht op loon als u ziek wordt. De werkgever kan de betaling van uw loon (tijdelijk) stopzetten als u zich niet aan uw re-integratieverplichtingen houdt of weigert passend werk te doen. Stuur dan een brief waarmee u verzoekt uw ziekmelding te accepteren.