Wat doet Gallup?
Gallup, Inc. verleent strategisch en op research gebaseerde advies aan bedrijven en organisaties in verschillende landen waarin gefocust wordt op strategische analyses en adviezen om leiders van organisaties en instituten te helpen bij het oplossen van hun problemen.
Waarom een Medewerkersbetrokkenheidsonderzoek?
Een medewerkersbetrokkenheidsonderzoek combineert de tevredenheid van de werknemers met de betrokkenheid. Op deze wijze meet je wie echt iets geeft om het wel en wee van de organisatie. Het meten van de betrokkenheid van medewerkers is erg belangrijk en geeft je verrassend veel nieuwe en zeer bruikbare inzichten.
Wat heeft het onderzoek van Gallup aangetoond?
Gallup heeft miljoenen managers en organisaties wereldwijd bestudeerd, ze zijn erachter gekomen wat de beste doen om betrokken werkplekken te creëren. Ze ontdekte dat er 12 behoeften van werknemers zijn die, wanneer ze worden vervuld, de productiviteit van de organisatie verbeteren.
Hoe meet je employee engagement?
Vragen of de waarden en de langetermijnvisie van het bedrijf in overeenstemming zijn met de persoonlijke doelen en waarden van het team, is een essentiële maatstaf voor de betrokkenheid van medewerkers.
Wat versta je onder betrokkenheid?
Betrokkenheid (ook wel ‘commitment’) wil zeggen dat je je verbonden voelt met de organisatie waarvoor je werkt en het werk dat je doet. Je hebt wat je noemt ‘hart voor de zaak’ en spant je in om de doelen te behalen die de organisatie nastreeft.
Hoe verhoog je medewerkerstevredenheid?
10 slimme tips om medewerkerstevredenheid te verhogen
- Waardeer medewerkers.
- Motiveer onderlinge binding.
- Ondersteun een gezonde work-life balans.
- Stel de juiste leiders aan.
- Maak werkinhoud flexibel.
- Geef een aantrekkelijk salaris.
- Geef baanzekerheid.
- Ondersteun ontwikkeling.