Inhoudsopgave
Wat doet een preventie medewerker?
Preventiemedewerkers spelen een belangrijke rol bij de zorg voor een gezonde en veilige werkplek. De Arbowet heeft het niet voor niets over: deskundige werknemers op het gebied van preventie en bescherming. Zo kunnen preventiemedewerkers: helpen bij het in kaart brengen en aanpakken van risico’s op de werkvloer (RI&E)
Wat is werkgever bescherming?
Werkgevers zijn primair verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden in de onderneming. Als een werknemer een ongeval krijgt of schade oploopt, kan dat onder de aansprakelijkheid van de werkgever vallen. Dit geldt ook als gewerkt wordt met uitzendkrachten, zzp’ers en stagiairs.
Welke preventieve maatregelen moeten worden genomen door de werkgever en of de werknemer?
Werkgevers zijn verplicht ervoor te zorgen dat hun werknemers veilig en gezond werken. De mate van bescherming die zij moeten bieden, is door de overheid vastgelegd in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Om deze wetten na te leven dient elk bedrijf arbobeleid te voeren.
Wat is een preventie betekenis?
Het doel van preventie is te zorgen dat mensen gezond blijven door hun gezondheid te bevorderen en te beschermen. Ook heeft preventie tot doel ziekten en complicaties van ziekten te voorkomen of in een zo vroeg mogelijk stadium op te sporen.
Waar moet een preventiemedewerker aan voldoen?
Het is van belang dat de preventiemedewerker die wordt aangesteld, over voldoende deskundigheid (weten welke risico’s er zijn en hoe deze beheerst kunnen worden) en ervaring beschikt om de preventietaken goed uit te kunnen voeren. Met name kennis over de specifieke risico’s in het eigen bedrijf is belangrijk.
Wat staat er in de arbeidswet?
In de Arbeidsomstandighedenwet – of kortweg: de Arbowet – staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te bevorderen. De Arbowet is een zogeheten kaderwet. Dat betekent dat er geen concrete regels staan, maar algemene bepalingen over het arbobeleid in bedrijven.
Wat is werknemers bescherming?
Het overleg tussen werkgevers en vakbonden is belangrijk voor de ontwikkeling van sociale rechten en voorzieningen. Die worden vastgelegd in collectieve arbeidsvoorwaarden: cao’s die gelden voor alle werkenden in diverse sectoren.
Hoeveel preventiemedewerkers moet een bedrijf hebben?
Elk bedrijf moet ten minste één preventiemedewerker in dienst hebben. Als het bedrijf maximaal 25 werknemers in dienst heeft, mag de werkgever zelf deze functie vervullen. Samen met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners werkt de preventiemedewerker aan gezond en veilig werken binnen het bedrijf.