Waarom werknemers belonen?

Waarom werknemers belonen?

Door je medewerkers te belonen, motiveer je ze, enthousiasmeer je ze en verhoog je de betrokkenheid op de werkvloer. Maar hoé beloon je ze? Er is veel meer mogelijk dan een bonus of loonsverhoging. Een sterk beloningssysteem – afgestemd op je bedrijf en je medewerkers – levert je veel op.

Waarom werkt een beloningssysteem?

Een beloningssysteem kan het leerproces een extra stimulans geven. Hierdoor kun je met een beloningssysteem gewenst gedrag stimuleren, nieuw gedrag aanleren en ongewenst gedrag afleren.

Welke beloningen zijn er?

Beloningen werknemers

  • Vaste beloning. Bij de meeste bedrijven bestaat beloning hoofdzakelijk uit een vast salaris dat maandelijks als brutoloon wordt uitgekeerd.
  • Variabele beloningen.
  • Prestatiebeloning.
  • Bonus als beloning.
  • Incidentele beloning.
  • Gratificatie.
  • Bijzondere beloning.
  • Periodieken.

Wat is een prestatiebonus?

Bij individuele prestatiebeloning betekent het meestal dat je bij ‘uitstekend’ functioneren een bonus krijgt bovenop de normale jaarlijkse loonsverhoging. Functioneer je gewoon ‘goed’, dan krijg je alleen je de normale jaarlijkse loonsverhoging. En functioneer je onder de maat, dan blijf je op nul.

Wat is een redelijke bonusregeling?

Voor het vaststellen van een bonus zijn er in principe geen regels; er is geen wet die hierover gaat. Een werkgever mag dus zelf bepalen of hij een bonusregeling invoert, hoe hoog de bedragen zijn, wanneer de bonus wordt uitbetaald en welke doelen bepalen of een werknemer een bonus verdient.

Wat blijft er over van bruto bonus?

Het nadeel van de alomtegenwoordige klassieke bonus is dat er van het bonusbedrag – na aftrek van de sociale en fiscale lasten – netto minder dan de helft overblijft. De uitbetaling van een bonus in warrants kan resulteren in een nettovoordeel van 39 %.

Wat houdt een 13e maand in?

In de meeste gevallen is deze bonus niet afhankelijk van de prestaties van je werknemer of het bedrijf. Waarom een 13e maand geven? Deze eindejaarsuitkering is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers. Daarmee houd je personeel langer in dienst en kun je nieuwe vakmensen aantrekken.

Wat is een variabel loon?

Bij een variabele verloning of bonus is een deel van het inkomen afhankelijk van de persoonlijke prestaties van uw medewerkers, die van hun team of van de hele organisatie.