Inhoudsopgave
Waarom krijg ik geen vast contract?
U heeft geen recht op een vast contract in deze situaties: U heeft een leerwerkovereenkomst voor een BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg). U bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld maximaal 12 uur per week. U bent uitzendkracht en in uw contract staat een uitzendbeding.
Hoe vast is een vast contract?
Een vast contract, ook wel een vast dienstverband genoemd, is een contract voor onbepaalde tijd. Dat betekent dat het contract pas afloopt als jij ontslag neemt of je werkgever het contract beëindigt. Dat beëindigen kan uiteraard niet zomaar: je werkgever moet zich houden aan de regels rondom ontslag.
Wat zijn de nadelen van een vast contract?
Nadelen van een vast contract / onbepaalde tijdscontract: Bij een vast contract kunt u een werknemer niet zomaar ontslaan. U moet een uitgebreid dossier hebben opgebouwd waaruit blijkt dat de werknemer niet meer in zijn huidige functie past door bijvoorbeeld disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding.
Wat is een aanstelling?
aanstelling – zelfstandig naamwoord uitspraak: aan-stel-ling 1. aangesteld zijn of worden in een bepaalde baan of functie ♢ zijn aanstelling als directeur is rond Zelfstandig naamwoord: aan-stel-ling de aanstelling…
Hoeveel contracten voor vast contract?
Na hoeveel tijdelijke contracten moet je een vast contract aanbieden? Je mag als werkgever maximaal drie aansluitende contracten aanbieden over een periode van maximaal drie jaar. Het vierde contract geldt dan als contract voor onbepaalde tijd.
Wat is een vast energiecontract?
Wat is een energiecontract met een vast tarief? Kies je voor een vast tarief voor energie , dan blijft je tarief per kilowattuur (kWh) voor de hele duur van het contract gelijk. Je bent de duur van je contract verzekerd van een vaste prijs (vaak één of drie jaar) voor je elektriciteit en gas.
Is vast contract goed?
Een vast contract heeft veel voordelen voor werknemers Over een hypotheek gesproken; je krijgt in de meeste gevallen sneller een hogere hypotheek of lening als je een vast contract hebt. Daarnaast betekent het ook vaak betere arbeidsvoorwaarden en meer rechten dan een tijdelijk contract.
Wat zijn je rechten bij een vast contract?
Ontslagvergoeding bij vast contract Je hebt recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding) als je onvrijwillig wordt ontslagen. Het initiatief voor het beëindigen van je contract moet dus bij je werkgever liggen. Er gelden natuurlijk uitzonderingen op deze algemene regeling.
Kan je ontslagen worden als je een vast contract hebt?
Ontslag bij vast contract. Heb je een vast contract, dan kan de werkgever je niet zomaar ontslaan. Wanneer een werkgever iemand met een vast contract ontslag wil geven, dan moet daar een goede reden voor zijn.
Wie kan mij ontslaan?
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Hoe ziet een vast contract eruit?
Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt. Een vast contract wordt ook wel contract voor onbepaalde tijd genoemd.
Kan werkgever minder werken weigeren?
U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.