Inhoudsopgave
Waarom is solliciteren belangrijk?
De voordelen van weten waarom Ben je gemotiveerder (lange termijn); Is het makkelijker om oplossingen te bedenken bij problemen; Ben je vastberaden en heb je meer zelfvertrouwen; Is de kans groter dat je zult slagen.
Wat is het verschil tussen sollicitatiebrief en cv?
Het belangrijkste is dat je sollicitatiebrief geen herhaling is van je cv met langere zinnen of meer informatie. Je ervaring staat op je cv, je motivatie in je sollicitatiebrief. Daarom laat je brief ook meer van jouw persoonlijkheid zien.
Wat is de reden dat je solliciteert?
Het beste is om geen negatieve redenen te noemen waarom je weg wilt, maar positieve redenen waarom je de baan wilt hebben waarop je solliciteert. De werkgever wil daarbij vooral horen dat je juist die functie ambieert, vanwege de functie en niet om andere redenden. Laat blijken dat je gemotiveerd bent voor de baan.
Waarom ben ik een aanwinst voor een bedrijf?
Passie, erkenning en zelfontplooiing zijn voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren. Intrinsieke motivatie vertaalt zich namelijk direct in een voordeel voor de werkgever.
Hoe ik vermijden in sollicitatiebrief?
- Fout 1: Een zwakke opening. Vergelijk de openingszin van je sollicitatiebrief met een eerste indruk.
- Fout 2: Teveel gebruik maken van ‘ik’
- Fout 3: Weglaten van je belangrijkste USP’s.
- Fout 4: Een te lange brief.
- Fout 5: Vaag blijven.
- Fout 6: Herhaling van je cv.
- Fout 7: Niet aanpassen aan de vacature.
- Fout 8: Onbeleefd zijn.
Is het sollicitatiebrief of motivatiebrief?
In een sollicitatiebrief geef je vooral een toelichting op je cv. Waar je gewerkt hebt, wat je hebt gestudeerd en waar je goed in bent. In een motivatiebrief laat je meer zien van jezelf, wie je bent, wat je ambities zijn en waarom jij vindt dat de baan goed bij jou past.
Hoe motivatie solliciteren?
Motivatie tonen in een sollicitatiegesprek: 6 tips
- De juiste match.
- Laat zien dat je uitdagingen aanpakt.
- Zorg voor een voorbeeld van je doorzettingsvermogen.
- Ben je initiatiefrijk?
- Doe onderzoek naar je potentiële werkgever.
- Formuleer waar je over vijf of tien jaar wilt staan.
- Houd een voorbeeld paraat van een mislukking.