Kan je je bij meerdere kinderopvang inschrijven?

Kan je je bij meerdere kinderopvang inschrijven?

U mag uw kind bij meerdere kinderdagverblijven aanmelden. Hiervoor kan inschrijfgeld gevraagd worden. Het kan zijn dat een kinderopvangorganisatie niet direct plaats heeft op de dagen, waarop u opvang wenst. Uw kind kan dan voor deze dagen op een wachtlijst komen.

Hoe kinderopvang stopzetten?

U kunt met Mijn toeslagen doorgeven dat u uw huurtoeslag of kinderopvangtoeslag definitief wilt stopzetten. Klik bij ‘Wijziging doorgeven’ op ‘Toeslag stoppen’. Kies vervolgens de toeslag die u wilt stopzetten. Voldoet u nog wel aan de voorwaarden, maar wilt u tóch geen toeslag meer ontvangen?

Waarom twee keer verlengen tijdelijk contract?

Twee keer verlengen tijdelijk contract. Je kunt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dus twee keer verlengen (mits je daarmee niet de 36 maanden overschrijdt), zonder dat de overeenkomst moet zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.Dat komt neer op drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Wat is een tijdelijk contract?

Een tijdelijk contract, ook wel bekend als arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kun je niet eindeloos verlengen. Daar zijn regels voor gemaakt. Je de werknemer in een periode van 36 maanden meerdere tijdelijke contracten hebt gegeven. De tussenpozen tussen deze contracten niet langer waren dan zes maanden.

Kan je een contract beëindigen?

Een contract voor een bepaalde duur of voor een bepaald werk kan je in principe niet vroegtijdig beëindigen. Source. Ben je een contract aangegaan voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk, dan moet je dat contract dus uitvoeren zoals je bent overeengekomen.

Wat zijn opeenvolgende contracten van bepaalde duur?

In principe zijn opeenvolgende contracten van bepaalde duur verboden. Enkel als je een wettige reden hebt, mag je maximaal 4 opeenvolgende contracten van bepaalde duur hebben. Telkens met een minimumduur van 3 maanden per contract en een maximale duur van tewerkstelling van 2 jaar.

https://www.youtube.com/watch?v=XFZ62gxl8uc