Inhoudsopgave
Kan je een vakbondsafgevaardigde ontslaan?
De personeelsafgevaardigden en de kandidaten kunnen slechts worden ontslagen: om een dringende reden die vooraf door de arbeidsgerechten werd aanvaard; om redenen van economische of technische aard die vooraf door het bevoegde paritair comité, of bij ontstentenis door de arbeidsgerechten werden erkend.
Is het wettelijk toegestaan personeel te ontslaan als deze mee doen aan een wilde staking?
Meedoen aan een staking betekent dat je je werk niet hoeft te doen. Dit is geen werkweigering. Je mag dus niet worden ontslagen door aan een staking mee te doen. Ook mag je werkgever je geen andere straffen geven.
Welke cao’s kunnen algemeen verbindend verklaard worden?
Bijna alle bedrijfstak-cao’s zijn algemeen verbindend verklaard. Daardoor vallen veel werkgevers onder een cao. Een werkgever kan soms om vrijstelling (dispensatie) vragen van de algemeen verbindend verklaring. Op de website over cao’s van het ministerie van SZW kunt u zien of een cao algemeen verbindend is verklaard.
Waar heeft een werknemer die staakt en geen lid is van de vakbond recht op?
Een staking wordt gebruikt als middel voor werknemers om druk te zetten op hun werkgever. Zij hebben daartoe het recht, maar hebben geen recht op loon meer. De niet-stakende collega’s (werkwilligen) hebben soms wel en soms geen recht op loon, afhankelijk van het soort staking.
Wat is een Beschermingsvergoeding?
Het sociaal recht voorziet in enkele bijzondere ontslagbeschermingen voor bepaalde werknemers. Als werkgever kan u deze werknemers dus niet ontslaan via de gewone ontslagregels. Doet u dit toch, dan zal u ter compensatie een beschermingsvergoeding moeten betalen.
Wat is een nadeel van een staking voor stakende werknemers die geen lid zijn van een vakbond?
Niet-leden krijgen geen stakingsuitkering. Maar als je lid wordt voordat je gaat staken, krijg je wel een stakingsuitkering. Je moet dan wel een verklaring ondertekenen dat je minimaal 1 jaar lid blijft. Doe je dat niet, dan moet je de stakingsuitkering terugbetalen.
Kan je ontslagen worden als je staakt?
Kan een staking of betoging leiden tot ontslag? De deelname aan een staking of betoging op zich is geen reden tot ontslag (om dringende reden). Wat niet belet dat eventueel daarmee gepaard gaande handelingen of daden (zoals geweldpleging.) wel tot ontslag kunnen leiden.
Welke bedrijfstak cao’s zijn er?
Er zijn twee soorten cao’s: de bedrijfstak-cao (ook branche-cao genoemd) en ondernemings-cao. Een bedrijfstak-cao is een collectieve afspraak die binnen een sector geldt. Deze geldt voor alle bedrijven en werknemers in een branche, zoals de metaal-cao of de bouw-cao.
Wie betaalt de stakers?
Stakende of betogende werknemers hebben geen recht op loon. Is de staking of betoging erkend door de vakbonden, dan ontvangen ze wel een vergoeding van hun vakbond.